下班时间外出是否属于加班？-法律问答|晖律网

下班时间外出是否属于加班？

回答于2024-05-08 阅读（1236）

律师回答

摘要：出差途中乘坐交通工具并无实际工作内容，不属于生产经营，可照常休息。工作时间应按自然日计算，只有休息日和法定休假日才计算加班。工作时间是劳动者履行劳动义务的时间，包括作业时间、准备工作时间、结束工作时间及法定非劳动消耗时间。工作时间是计发报酬的依据，加班可获得加班工资。员工可起诉公司不支付加班工资。中国规定工作时间为一天八小时，一周五天。

下班时间出差坐车出差途中算工作时间，但以天计算。
员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。
但是，员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益，并且可以照常休息。
因此，司法实践中，计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算，并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时，只有休息日和法定休假日才予以计算。
工作时间具有以下特点：
(1)工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
(2)工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。
其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
(3)工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资
员工加班的时候公司是需要支付加班工资的，这个时候如果说老板不愿意支付加班工资，那么员工是可以对其进行起诉的。一般情况下，我国规定的工作时间是一天八小时，一周五天，其他都是算加班的。

延伸阅读

结语：员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但根据司法实践，只有休息日和法定休假日才计算为工作时间。工作时间是劳动者履行劳动义务的时间，包括工作小时、工作日和工作周。工作时间不仅限于实际工作时间，还包括准备工作时间和法定非劳动消耗时间。工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一。员工加班时，公司需要支付加班工资。如若公司拒绝支付加班工资，员工有权利对其进行起诉。根据我国规定，一天工作八小时，一周工作五天，其他时间算作加班。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章总则第三条在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。

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