法律分析：
工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的才属于工伤，下班途中不属于工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于...查看全文
法律解析： 算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这...查看全文
法律解析： 算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这...查看全文
律师分析： 算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这...查看全文
法律分析:如果是在工作岗位上加班猝死，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文
《工伤保险条例》第十四、十五条规定了工伤的认定标准，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情形。即使伤情轻微，只要符合规定，也可认定为工伤。有疑问可咨询当地劳动部门。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或...查看全文
律师解答： 算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这...查看全文
法律分析： 如果在下班后，不一定能视同工伤，具体以社保局工伤认定结果为准。 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ...查看全文
工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在上下班途中，...查看全文
下班猝死不算工伤，因为法律规定，只有在工作时间内或工作职位上突发疾病丧命或经抢救无效丧命才算工伤。已下班属于非工作时间，不符合工伤认定条件。...查看全文
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态...查看全文
上班时猝死也被视为工伤。如果劳动者在工作时间和工作岗位上突然患病死亡，或者在48小时内经过抢救无效死亡，都会被视为工伤。这样，他们就可以享受工亡保险的待遇。工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。...查看全文
劳动者在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡，应被视为工伤，不过下班途中猝死不算。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文
法律分析：加班后猝死不一定算工伤，如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。你可以先申请工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如...查看全文
法律分析：在上班时间病发,下班后就医12小时内死亡算工伤的。由于您说的上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。 法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的...查看全文
法律分析：一、下班后24小时内猝死算工伤吗工伤是指在工作时间内因工作原因造成的伤害，下班后死亡的不属于工亡。当然，用人单位应当依法支付劳动者的丧葬费、补贴等款项。二、工伤死亡赔偿金如何分配在工亡...查看全文
一、上班途中猝死算工伤吗 1、上班路上猝死一般不算工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...查看全文
工人下班后猝死不能认定为工伤，除非在个人时间内为单位工作并因突发疾病死亡。法律规定，只有在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才算工伤。...查看全文
下班后猝死可算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，或是原在军队服役、因战、因公负伤致残且伤情复发...查看全文
法律分析：加班猝死能享受工伤待遇，加班猝死依法应认定视同工伤，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；根据相应情况，还可按照本条例的有关规...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务162人次
