加班是指在规定工作时间外继续工作，用人单位应按规定支付加班工资。加班工资标准为：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于日或小时工资基数的200%支付，法定节假日按不低于日或小时工资基数的300%支付。...查看全文

出差途中乘坐交通工具并无实际工作内容，不属于生产经营，可照常休息。工作时间应按自然日计算，只有休息日和法定休假日才计算加班。工作时间是劳动者履行劳动义务的时间，包括作业时间、准备工作时间、结束工作时间及法定非劳动消耗时间。工作时间...查看全文

加班与出差的界定及加班工资标准：加班不仅以时间为标准，还需考虑工作内容、合同约定、审批情况、休息方式等因素。出差在途时间、上下班路上、准备时间、无所事事等不算加班。根据《劳动法》第44条，安排加班需支付不低于正常工资150%的工资...查看全文

周末出差回程算加班，工作日出差回程一般不算加班。根据《中华人民共和国劳动法》第36、38、41条，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。用人单位可延长工作时间，每日不超过1小时，特殊情况下每日不超...查看全文

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时...查看全文

法律分析：随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的。相关法律知识：中华人民...查看全文

法律分析：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的，超过八小时的算加班时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：...查看全文

加班是指在规定的工作时间外继续工作，根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排了加班工作，就必须按照国家规定支付加班费，即不低于小时工资基数的150%。这一规定...查看全文

值班是一种临时性的工作安排，既可以是与本职工作无关的临时值守工作，也可以是与本职工作有关但期间可以休息的非生产性责任。值班工作通常是为了单位的安全、消防、假日等需要而临时安排或根据制度安排的。...查看全文

虎丘法院：每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间。法庭判决，职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。...查看全文

我国《劳动法》及相关法律未规定吃饭时间是否算作工作时间，用人单位自行决定是合法的。争议在于是否应将午饭时间计入工作时间，赞同者认为应计入，反对者认为不应计入。这表明相关法律需要进一步完善。...查看全文

参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。 ...查看全文

法律分析： 参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。 法律依据 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位...查看全文

认定标准是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...查看全文

法律分析:出差周末在回来的途中不算加班时间。原因:出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；在坐车时，可以照常休息。...查看全文

法律分析：1、出差期间，若由于工作原因受伤的属于工伤;若是因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不予认定为工伤。 2、法律依据: 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若...查看全文

若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬关于“员工在双休日出差算加班吗”的问...查看全文

自愿加班算不算加班?可以算加班，但员工自愿加班无须支付加班费(一)无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于...查看全文

超过八小时的工作是否算作加班，取决于公司的规章制度，法律并未明确规定。根据我国相关法律法规，超出规定工作时间的工作被称为加班。根据法律规定，用人单位在规定工作时间之外安排劳动者工作时，应支付加班工资。例如，如果在一天的标准工作时间...查看全文

合规支付加班工资是保护员工权益的法律要求。根据劳动合同规定，加班工资应按一定比例计算。国家对加班时间进行了严格限制，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。加班是基于用人单位与员工协商的基础上进行的，用人单位...查看全文