安排员工值班不一定构成加班，不需要支付加班费。加班是指超出正常工时，在休息日或法定节假日从事工作。值班是通俗叫法，要从加班的法定要素来认定是否构成加班，包括是否在本职工作内、是否属于生产经营需要、是否可以休息。根据法律规定，加班工...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不超3小时，每月不超36小时，需保障劳动者身体健康。用人单位违法加班将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。...查看全文

强制加班不合法，我国规定每日工作8小时，每周不得超过44小时；自愿加班每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遇强制加班，可收集证据向劳动局举报。...查看全文

周六上班不一定算加班，要满足每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日的条件。加班工资的计算需要考虑节假日和休息日的安排，按照300%或200%的日或小时工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，否则...查看全文

临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡的情况下，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残后旧伤复发的情...查看全文

工作期间流产属于工伤，包括工作时间内因事故伤害导致的流产，以及与工作有关的预备性或收尾性工作导致的流产。此外，履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致的流产也属于工伤。...查看全文

加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报...查看全文

周六上班不算加班，需要按加班补偿标准支付工资。根据法律规定，超出标准工作时间的工作应支付加班工资，包括延长工作时间、双休日工作和法定节假日工作。加班工资按不同情况支付，包括150%、200%和300%的工资基数。计算加班工资的基数...查看全文

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。 上班期间员工打架受伤是否...查看全文

工伤赔偿标准及要求：医疗费由工伤保险基金支付；伙食补助费按本单位出差标准的70%支付；食宿交通费按本单位出差标准报销；康复治疗费由工伤保险基金支付；辅助器具费按国家规定标准支付；停工留薪期间原工资福利待遇不变；生活护理费根据自理能...查看全文

工作时间摔到牙齿不算工伤，但在特定情况下可被认定为工伤。对于员工而言，受伤后应及时申请工伤认定，否则无法享受工伤待遇。用人单位在法定医疗期内不得辞退员工，违法行为会受到处罚。根据规定，只有符合特定情形的员工才能被解雇。因此，对于工...查看全文

未成年人已满16岁,但若不算作童工,则可以视为成年人。根据我国法律规定,童工是指未满十六周岁的未成年工人,我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工,但由于其未成年,应当针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务...查看全文

上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓上班途中指下列情况：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、...查看全文

用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位未支付加班费...查看全文

兴趣班不包含在抚养费中，抚养费是生活、教育、医疗等必要费用。兴趣班费用需双方同意，不同意的一方无需支付。抚养费应考虑家庭经济状况和孩子受教育情况，以最有利于孩子成长为出发点。...查看全文

工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 腰间盘突出算工伤吗 腰椎间盘突出症是一种...查看全文

加班是指在规定工作时间外继续工作，用人单位应按规定支付加班工资。加班工资标准为：延长工作时间按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于日或小时工资基数的200%支付，法定节假日按不低于日或小时工资基数的300%支付。...查看全文

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

法律分析：提成属于工资的范畴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一，所以提成应当归为工资。法律依据：《关于工资总额...查看全文

法律分析：属于。国家统计局关于工资总额组成的规定第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部...查看全文