周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不超3小时，每月不超36小时，需保障劳动者身体健康。用人单位违法加班将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。...查看全文

安排员工值班不一定构成加班，不需要支付加班费。加班是指超出正常工时，在休息日或法定节假日从事工作。值班是通俗叫法，要从加班的法定要素来认定是否构成加班，包括是否在本职工作内、是否属于生产经营需要、是否可以休息。根据法律规定，加班工...查看全文

周六上班不一定算加班，要满足每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日的条件。加班工资的计算需要考虑节假日和休息日的安排，按照300%或200%的日或小时工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，否则...查看全文

加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报...查看全文

周六上班不算加班，需要按加班补偿标准支付工资。根据法律规定，超出标准工作时间的工作应支付加班工资，包括延长工作时间、双休日工作和法定节假日工作。加班工资按不同情况支付，包括150%、200%和300%的工资基数。计算加班工资的基数...查看全文

值班是一种临时性的工作安排，既可以是与本职工作无关的临时值守工作，也可以是与本职工作有关但期间可以休息的非生产性责任。值班工作通常是为了单位的安全、消防、假日等需要而临时安排或根据制度安排的。...查看全文

用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位未支付加班费...查看全文

工作期间流产属于工伤，包括工作时间内因事故伤害导致的流产，以及与工作有关的预备性或收尾性工作导致的流产。此外，履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致的流产也属于工伤。...查看全文

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。 上班期间员工打架受伤是否...查看全文

工伤赔偿标准及要求：医疗费由工伤保险基金支付；伙食补助费按本单位出差标准的70%支付；食宿交通费按本单位出差标准报销；康复治疗费由工伤保险基金支付；辅助器具费按国家规定标准支付；停工留薪期间原工资福利待遇不变；生活护理费根据自理能...查看全文

合作医疗是一种农村医保形式，与城镇职工医保有所不同：对象不同，费用不同。现已合并为城乡居民医保，农村居民享受与城市居民同等待遇。新型农村合作医疗是政府组织的农民医疗互助共济制度，个人缴费、集体扶持和政府资助。参加职工基本医疗保险的...查看全文

未成年人已满16岁,但若不算作童工,则可以视为成年人。根据我国法律规定,童工是指未满十六周岁的未成年工人,我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工,但由于其未成年,应当针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务...查看全文

上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓上班途中指下列情况：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、...查看全文

我国劳动法规定了标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。如果不满足这三个条件，就不能算作加班。企业应该实行标准工时制，但有些特殊情况下，工作时间可以少于8小时，每周工作六天，只要总工作时间不超过...查看全文

工厂无权罚款，可拒绝交纳罚款并申请劳动仲裁。员工加班需事先通知并得到同意，原则上不可强制加班。根据《劳动法》第42条，特定情形下可延长工作时间。根据第43条，用人单位不得违反法律规定延长工作时间。...查看全文

公司强制996工作制违反劳动法，劳动者可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。996工作制违法，应进行改正并保护劳动者的合法权益。...查看全文

兴趣班不包含在抚养费中，抚养费是生活、教育、医疗等必要费用。兴趣班费用需双方同意，不同意的一方无需支付。抚养费应考虑家庭经济状况和孩子受教育情况，以最有利于孩子成长为出发点。...查看全文

宪法是法律是国家的根本法。 宪法是治国安邦的总章程适用于国家全体公民是特定社会政治经济和思想文化条件综合作用的产物集中反映各种政治力量的实际对比关系确认革命胜利成果和现实的民主政治规定国家的根本任务和根本制度即社会制度、国家制...查看全文

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职...查看全文