强制加班不合法，我国规定每日工作8小时，每周不得超过44小时；自愿加班每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遇强制加班，可收集证据向劳动局举报。...查看全文

国家规定的探亲假是特定条件下的法定假期，适用于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的职工。符合条件的职工需满一年工作时间，且不能与父母、配偶团聚的公休假日才能享受此假期。探亲假包括公休日和法定节假日，不能续期。...查看全文

劳务外包是一种非标准劳动关系，其法律特征包括：劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员；发包方不参与劳务外包人员的用工管理；劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳；外包服务费结算...查看全文

代缴社保不构成劳动合同关系，只凭社保缴费记录不能证明劳动关系存在。代缴社保违法，社保应由用人单位和职工缴纳。异地人员要办理社保转移手续，包括提出申请、审核、办理手续等。判断劳动关系应从合意、指挥和管理、从事安排劳动等方面综合考虑，...查看全文

自动离职一般不需要赔偿给单位，但给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除。扣除部分不超过工资的20%，低于最低工资标准按最低标准支付。...查看全文

根据劳动合同的要素,用工协议本质上是一份劳动合同。因此,当事人之间应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议,用工协议可以被用来证明劳动关系。此外,劳动合同还具有特定性、统一性和对应性、单一性和诺成、有偿、双务合同的特征,往往涉...查看全文

工伤属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

劳动协议是劳动合同，应具备法定基本内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、...查看全文

劳动合同与劳务合同是两种不同性质的合同，前者建立劳动关系，受劳动法调整，要求用人单位提供劳动条件和保护；后者是民事合同，属于委托关系，按等价有偿原则支付劳务费，不需要提供其他福利。签订劳务合同的人不属于用人单位员工，无需上保险和办...查看全文

劳动法对陪产假并未做出明确规定，具体是否有陪产假要根据各地实际规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月。用人单位在职工休产假期间，不得降低工资、辞退或解除劳动合同。根据《女...查看全文

超过退休年龄的员工被公司辞退不享有经济补偿。根据劳动合同法，超过法定退休年龄的员工属于自动解除劳动合同，不符合经济补偿条件。同样，解除退休返聘人员的聘用协议也不需要支付经济补偿金。这是因为劳动年龄的法定性规定了劳动者的退休年龄，超...查看全文

劳动者离职后有未休完年假的，可以主张经济补偿。单位应安排年休假，不得减少相应工资。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可推迟至下一年再休，但用人单位应安排补...查看全文

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。由此可以看出，提...查看全文

临时用工合同与正常劳动合同无异，都属于劳动合同。合格规范的劳动合同应以书面形式订立，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。临时工已不复存在，所有职工享有相同权利。...查看全文

劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、合同主体地位、合同内容以及报酬原则等方面存在着本质区别。劳动合同是确立劳动关系的依据，主体为劳动者和用人单位，要求提供劳动条件和保护用品。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，主体可以是...查看全文

小费不属于劳动者工资范畴，根据相关法律规定，工资是用人单位依据劳动合同支付给劳动者的劳动报酬，而小费并非用人单位支付的工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但支付给劳动者的工资不得低于...查看全文

实行996工作制一般违法，根据劳动法规定，用人单位延长工作时间需经工会和劳动者协商确定，每日不超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不超过36小时。国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。...查看全文

996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。 996是否违法？ “996”工作制是违法的。 99...查看全文

一、996工时制违反劳动法吗 996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。 《中华人民共和国劳动法》中，...查看全文

单位与劳动者签订竞业限制协议后，单位应按约定向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法第23条第二款规定，未支付补偿的竞业限制条款失效。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期不超过两年。...查看全文