一、996工时制违反劳动法吗 996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。 《中华人民共和国劳动法》中，...查看全文

996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定。 996是否违法？ “996”工作制是违法的。 99...查看全文

996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工...查看全文

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法律分析:996工作制违法。用人单位延长工作时间必须经与工会和劳动者协商确定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间...查看全文

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法律分析： 　　996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 　　根据《劳动法》...查看全文

996工作制违法。根据相关法律规定，用人单位在延长工作时间时必须与工会和劳动者进行协商，并且一般情况下每日延长工作时间不得超过1小时。在特殊情况下需要延长工作时间的，每日延长时间不得超过3小时，每月延长时间不得超过36小时。国家实...查看全文

互联网公司996工作制违法吗 根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其...查看全文

互联网公司996工作制违法么 根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其...查看全文

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996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。 《中华人民共和国劳动法》中，对工作时间都做了哪些规定：...查看全文

996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。 《中华人民共和国劳动法》中，对工作时间都做了哪些规章：...查看全文

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公司强制996工作制违反劳动法，劳动者可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。996工作制违法，应进行改正并保护劳动者的合法权益。...查看全文

公司强制996可以要求补偿，需有证据。如果公司要求员工加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动关系并要求应得的加班费和经济补偿，按工作年限支付月工资的标准。...查看全文

996工作制违反了我国劳动法规定，该法规定了每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据劳动法，用人单位只能在与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过1小时；特殊情况下，只能在保障劳动者身体健康的...查看全文

一、996工时制违反劳动法吗 996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内：员工从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60小时。 《中华人民共和国劳动法》中，...查看全文