公司强制996可以要求补偿。
要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话；
劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
996工作制下，公司能否要求员工补偿？
律师回答
摘要：公司强制996可以要求补偿，需有证据。如果公司要求员工加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动关系并要求应得的加班费和经济补偿，按工作年限支付月工资的标准。
延伸阅读
强制996工作是否违法？
强制996工作是否违法一直是一个备受争议的话题。根据中国劳动法，强制员工超时工作是违法的。劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，超过部分需要支付加班费。然而，强制996工作模式要求员工每周工作超过60小时，且不支付额外加班费。这违反了劳动法的规定，涉及违法加班和违法劳动合同。尽管如此，实际上很多公司仍然存在强制996的现象。为了保护员工权益，加强执法力度和加大对违法行为的处罚力度是必要的。同时，员工也应该加强自我保护意识，维护自己的合法权益。
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结语：合理保护员工权益，严禁强制996。根据中国劳动法，公司要求员工超时工作需支付加班费。若公司强迫加班且未支付加班费，劳动者可解除劳动关系并要求加班费和经济补偿。强制996违法，违反劳动法和劳动合同。加强执法力度、加大处罚力度，保护员工权益至关重要。同时，员工需增强自我保护意识，维护合法权益。共同营造公平健康的工作环境。
法律依据
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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