公司倒闭，为员工安排工作，不想在公司工作的员工能向公司要求经济补偿吗？
在公司倒闭后，员工是否能获得经济补偿取决于具体的法律和劳动合同规定。一般情况下，如果公司倒闭导致员工失去工作，员工有权向公司要求经济补偿。这种补偿可能涉及未支付的工资、福利、年假、加班费等。然而，具体的补偿金额和方式可能因国家、地区和劳动法规而异。在某些情况下，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，建议员工在公司倒闭后及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的救济措施。请注意，这只是一般情况下的回答，具体情况可能因地区和法律而异，建议咨询专业法律意见。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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公司倒闭安排新工作还赔偿吗？
律师分析： 公司倒闭，劳动局不会给职工发工资。 公司拖欠职工工资，无论其倒闭与否，均应由公司支付，人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门，负有监督职责，并无支付工资的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司倒闭安排新工作还赔偿吗？
法律解析： 公司倒闭，劳动局不会给职工发工资。 公司拖欠职工工资，无论其倒闭与否，均应由公司支付，人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门，负有监督职责，并无支付工资的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
员工在公司倒闭后工作2年的补偿方案
公司倒闭员工2年补偿：根据《劳动合同法》，员工在公司工作满2年，可要求公司支付2个月工资作为经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。月工资超过本地区平均工资3倍的，按3倍数额支付，最高不超过12年。计算经济补偿金...查看全文
公司倒闭赔偿员工吗公司倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭，员工解除合同应获得经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文
公司倒闭赔偿员工吗 公司倒闭怎么赔偿员工
法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司倒闭安排新工作还赔偿嘛？
律师解答： 公司倒闭，劳动局不会给职工发工资。 公司拖欠职工工资，无论其倒闭与否，均应由公司支付，人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门，负有监督职责，并无支付工资的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
公司倒闭，员工有补偿吗
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿:...查看全文
公司倒闭，员工有补偿吗？
律师分析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获...查看全文
公司倒闭员工有补偿吗
法律分析:公司倒闭，员工有补偿。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。月工资标准不得超过职工月平均工资三倍的数额，经济补偿年限不得超过十二年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
公司倒闭员工有补偿吗
法律分析： 公司倒闭的，员工有补偿。按员工在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月的工资。但如果公司的全部财产不足以支付的，则依法清算注销后就不再支付。 法律依据...查看全文
公司能以员工不服从工作安排辞退员工吗？
律师分析： 能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《...查看全文
公司能以员工不服从工作安排辞退员工吗
律师分析:能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，...查看全文
公司倒闭员工能获得多少经济补偿金
法律分析：公司倒闭经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文
公司倒闭工作一年的员工怎么赔偿
法律解析： 公司倒闭，和员工的劳动关系终止，应当向劳动者支付经济补偿金。工作满一年的员工能得到一个月工资的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文
公司倒闭要赔偿员工吗
法律分析：公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文
公司倒闭要赔偿员工吗
根据规定，员工在工作满一年后，需要获得一个月的平均工资作为补偿。如果不足一年但超过半年，则补偿为一个月的工资；如果不足半年，则补偿为半个月的工资。在清算时，员工应得的收入按照一定顺序支付，包括基本工资、医疗及抚恤费用，养老保险和医...查看全文
公司倒闭员工赔偿？
律师分析： 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
公司倒闭员工赔偿
倒闭企业职工补偿标准及转移个人社保：根据劳动合同法，倒闭企业应按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。员工月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。破产公司不影响个人社保，可通过失业保险领取失业金，最...查看全文
公司倒闭员工赔偿
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司倒闭员工赔偿
律师分析:根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文
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朴慧瑛
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