律师分析： 公司强制996可以要求补偿。 要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本...查看全文

法律解析： 公司强制996可以要求补偿。 要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本...查看全文

律师解答： 公司强制996可以要求补偿。 要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本...查看全文

法律分析：公司强制996，不能要求补偿，只能要求支付加班费。否则劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。...查看全文

公司强制996可以要求补偿，需有证据。如果公司要求员工加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动关系并要求应得的加班费和经济补偿，按工作年限支付月工资的标准。...查看全文

法律分析：一、公司被强制性拍卖,员工可以要补偿吗如果资金足以清偿劳动者工资(含拖欠职工养老保险金)和解除劳动合同补偿金的，最终拿到手的可能性大约为95%比率，“企业破产法”规定的清偿先后顺序为：职工工资和福利待遇、供货...查看全文

一、裁员不同意公司能强行裁掉吗 1、用人单位在符合经济性裁员的条件下，可以强制性裁员，但要支付相应的经济补偿。但裁员时，应优先留用以下人员，否则要支付双倍经济补偿金： (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与本单...查看全文

互联网公司996工作制违法吗 根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其...查看全文

法律分析：一、公司可以强制性要求加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...查看全文

单位不能强制要求员工加班，必须与员工、工会协商一致，每天加班时间一般不超过一小时。根据《劳动合同法》，单位安排加班应支付加班费。节假日加班按不低于日或小时工资的300%支付，休息日加班可给补休或按不低于日或小时工资的200%支付。...查看全文

律师分析： 不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...查看全文

公司让加班超过必要时间限制的，劳动者可以拒绝加班。 劳动者可以拒绝单位加班吗 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有...查看全文

法律分析：可以的。公司的解散有强制解散和自愿解散两种形式。强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或法院撤销或裁定解散。这是公司基于法律或主管机关命令而被迫进行的解散。法律依据：《公司法》第一...查看全文

公司不能强制要求职工转岗，职工不同意转岗是合法的。单位调动工作岗位需与职工协商签订变更劳动合同，职工拒绝变更不可辞退。如职工不能胜任工作，公司可调整岗位或培训，若仍不能胜任，可解除合同，但需提前一个月通知并支付补偿。...查看全文

公司不能强制要求职工加班，违反法律规定的企业应被拒绝。加班工资应按不低于劳动合同约定或最低工资标准计算，节假日为300%，休息日为200%。加班工资计算基数可通过集体协商或按70%的正常出勤月工资确定。日工资按每月工作时间折算，小...查看全文

法律分析:股东可以要求强制解散，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，法定的股东可以向人民法院申请解散。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十条_x0...查看全文

员工违反公司制度被解雇劳动者无赔偿。劳动争议中，用人单位负举证责任。违反公司规章制度要有充分证据，否则需支付补偿。劳动合同法规定了解除合同的情形。劳动争议举证责任由用人单位承担。用人单位需记录工资支付情况，否则承担举证不能责任。劳...查看全文

法律分析：一、员工违反公司制度辞退要补偿可以吗？违反公司制度被解雇劳动者是没有任何赔偿的。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者...查看全文

律师分析： 公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更 劳动合同 的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

当老板违反劳动法强制人工加工时，员工不同意老板解雇员工 按照单位制度处理 996是否违法？ “996”工作制是违法的。 996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或更少），工作的工作制总共超过10个小时...查看全文