法律分析：一、公司被强制性拍卖,员工可以要补偿吗
如果资金足以清偿劳动者工资(含拖欠职工养老保险金)和解除劳动合同补偿金的，最终拿到手的可能性大约为95%比率，“企业破产法”规定的清偿先后顺序为：职工工资和福利待遇、供货价款及私人债务、银行贷款。都申请劳动争议仲裁了，那就等仲裁书下来后再提请清偿事宜吧。依法程序，企业破产的处置机构是属地管辖权法院，最好先派出代表向其说明情况，否则就赶不上优先顺序了。
公司所有资产被法院拍卖，拍卖款按如下顺序清偿
《中华人民共和国破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司被强制拍卖，但不够支付债务怎麽办
按实际情况，如果公司被拍卖是指被破产清算的，公司被破产清算也不够支付债务的，剩余无法清偿的债务，由于公司已经被清算，公司已经死亡，公司不需要清偿了。
二、合法辞退员工要注意什么问题？
如何做到正确辞退员工，主要应注意以下问题：
(一)试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
(二)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工违纪的事实依据。
员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
(三)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
(四)经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。
法律依据：《中华人民共和国破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
