律师分析： 公司强制996可以要求补偿。 要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本...查看全文

法律解析： 公司强制996可以要求补偿。 要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本...查看全文

法律解析： 公司强制996可以要求补偿。 要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本...查看全文

法律分析：公司强制996，不能要求补偿，只能要求支付加班费。否则劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。...查看全文

公司强制996可以要求补偿，需有证据。如果公司要求员工加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动关系并要求应得的加班费和经济补偿，按工作年限支付月工资的标准。...查看全文

互联网公司996工作制违法嘛 根据我国《劳动法》三十六条规章，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规章，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其...查看全文

律师解答： 不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...查看全文

法律分析：一、公司被强制性拍卖,员工可以要补偿吗如果资金足以清偿劳动者工资(含拖欠职工养老保险金)和解除劳动合同补偿金的，最终拿到手的可能性大约为95%比率，“企业破产法”规定的清偿先后顺序为：职工工资和福利待遇、供货...查看全文

律师解答： 公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更 劳动合同 的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付...查看全文

律师解答： 公司不可以强制股东退股，只有股东自愿的股权转让退股才有效力。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规...查看全文

律师解答： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析，员工主动提出离职没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未...查看全文

律师解答： 不合法，强制学生补课是违法的。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。 【法律依...查看全文

公司强迫员工辞职可以要补偿嘛,应该如何办 公司强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月薪资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是...查看全文

律师解答： 公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 公司强迫员工辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 代位追偿会强制执行的。代位执行是在被执行人采取强制措施后,被执行人仍不能履行法律义务时对被执行人享有的债权所采取的一种执行方法,其目的是为了执行,即实现申请执行人的债权,而不是为了保全债权。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 公司强行要求加班违法劳动法，可以向单位所在地劳动监察大队举报。法律规定用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应劳动者进行协商，如果劳动者不同意，那么不能强行要求加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

律师解答： 《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行...查看全文