根据劳动合同的要素,用工协议本质上是一份劳动合同。因此,当事人之间应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议,用工协议可以被用来证明劳动关系。此外,劳动合同还具有特定性、统一性和对应性、单一性和诺成、有偿、双务合同的特征,往往涉...查看全文

劳动协议是劳动合同，应具备法定基本内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、...查看全文

劳动合同与劳务合同是两种不同性质的合同，前者建立劳动关系，受劳动法调整，要求用人单位提供劳动条件和保护；后者是民事合同，属于委托关系，按等价有偿原则支付劳务费，不需要提供其他福利。签订劳务合同的人不属于用人单位员工，无需上保险和办...查看全文

就业协议与劳动合同不同，适用的法律、主体、人员、内容等方面有区别。就业协议书的内容包括个人信息、单位信息、约定内容等。签订就业协议不一定要工作一年，可以根据需要解约。档案和户口问题也不必处理，毕业后会自动寄回劳动局。...查看全文

工伤属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

临时用工合同与正常劳动合同无异，都属于劳动合同。合格规范的劳动合同应以书面形式订立，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。临时工已不复存在，所有职工享有相同权利。...查看全文

合作协议不等同于劳动合同，劳动合作协议只是将一部分工作承包给劳动者完成。合作协议应包括合同号、甲乙双方资料、合作范围和期限、具体合作内容、责任与权力、收费标准、违约责任约定以及中止合作条件。合作协议无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串...查看全文

本文介绍了临时用工合同和劳动合同的区别以及劳务派遣合同和用人单位聘用的书面劳动合同的适用情况。临时用工合同需要单位的批准,并按照国家编制机构下达的编制限额来聘用人员。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同,适用于不同的劳动者...查看全文

劳务协议与劳动合同不同，《劳动法》明确规定了劳动合同的必备条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等。劳务协议只是一种合作协议，双方可以协商约定其他内容，但不具备劳动关系的明确性和法律保护。...查看全文

劳动合同法规定，用工协议属于劳动合同的一种，应当按照法律规定订立并受到保障。用人单位在试用期未签订合同是不合法的，应当与试用期内的员工签订书面劳动合同。劳动合同的订立应符合合法原则，当事人具备合法资格，合同内容合法，形式符合法律规...查看全文

多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。 返还多发的工资是否属于劳动争...查看全文

劳务外包是一种非标准劳动关系，其法律特征包括：劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员；发包方不参与劳务外包人员的用工管理；劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳；外包服务费结算...查看全文

劳务关系不得约定试用期，临时工也必须签订劳动合同。劳务关系不属于劳动关系，所以不得约定试用期。临时工享有和正式工同样的权益，包括同工同酬、带薪年假、带薪病假和工伤保险待遇。用人单位与劳动者必须签订劳动合同，即使是短期用工，不能以临...查看全文

承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 劳务外包合同属于承揽合...查看全文

工资欠条属于劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...查看全文

转租合同是从合同。转租合同是在原租赁合同的基础上成立的，并且转租合同的相关条款不得与原租赁合同的条款相违背，其转租期限也必须在原租赁合同的租赁期限之内。 担保合同是不是主合同的从合同 担保合同，是主合同的从合同。担保合同是为了担保...查看全文

退休年龄是否界定为劳务合同取决于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员属于劳务合同。对于返聘的退休人员，应注意签订雇佣合同而非劳动合同，约定双方权利与义务。退休职工不具有劳...查看全文

法律分析:劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。...查看全文

劳动争议包括劳动报酬争议，可申请劳动仲裁。但劳动者请求社保金、住房转让等纠纷不属于劳动争议范围。若劳动者以工资欠条起诉，不涉及其他劳动争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。...查看全文