劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、合同主体地位、合同内容以及报酬原则等方面存在着本质区别。劳动合同是确立劳动关系的依据，主体为劳动者和用人单位，要求提供劳动条件和保护用品。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，主体可以是...查看全文

就业协议与劳动合同不同，适用的法律、主体、人员、内容等方面有区别。就业协议书的内容包括个人信息、单位信息、约定内容等。签订就业协议不一定要工作一年，可以根据需要解约。档案和户口问题也不必处理，毕业后会自动寄回劳动局。...查看全文

根据劳动合同的要素,用工协议本质上是一份劳动合同。因此,当事人之间应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议,用工协议可以被用来证明劳动关系。此外,劳动合同还具有特定性、统一性和对应性、单一性和诺成、有偿、双务合同的特征,往往涉...查看全文

合作协议不等同于劳动合同，劳动合作协议只是将一部分工作承包给劳动者完成。合作协议应包括合同号、甲乙双方资料、合作范围和期限、具体合作内容、责任与权力、收费标准、违约责任约定以及中止合作条件。合作协议无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串...查看全文

本文介绍了临时用工合同和劳动合同的区别以及劳务派遣合同和用人单位聘用的书面劳动合同的适用情况。临时用工合同需要单位的批准,并按照国家编制机构下达的编制限额来聘用人员。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同,适用于不同的劳动者...查看全文

转租合同是从合同。转租合同是在原租赁合同的基础上成立的，并且转租合同的相关条款不得与原租赁合同的条款相违背，其转租期限也必须在原租赁合同的租赁期限之内。 担保合同是不是主合同的从合同 担保合同，是主合同的从合同。担保合同是为了担保...查看全文

劳动合同与劳务合同是两种不同性质的合同，前者建立劳动关系，受劳动法调整，要求用人单位提供劳动条件和保护；后者是民事合同，属于委托关系，按等价有偿原则支付劳务费，不需要提供其他福利。签订劳务合同的人不属于用人单位员工，无需上保险和办...查看全文

工伤属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

协议书不一定是合同，合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同...查看全文

协议书与合同的区别在于内容的明确性和是否涉及违约责任。合同具有明确、详细、具体的特点，并规定了违约责任；而协议则没有具体标的，简单、概括、原则，不涉及违约责任。...查看全文

属于。婚内财产协议是一种合同，是夫妻在婚姻关系期间对财产作出的约定。只要不违反法律的规定，就属于合法有效的协议。这个协议签订后，会对夫妻双方都有约束力。夫妻任何一方都不可以擅自反悔，如果发生离婚纠纷，可以按照协议来进行履行。 婚内...查看全文

退休年龄是否界定为劳务合同取决于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员属于劳务合同。对于返聘的退休人员，应注意签订雇佣合同而非劳动合同，约定双方权利与义务。退休职工不具有劳...查看全文

补充协议不属于阴阳合同，阴阳合同指的是一份对内真实、对外虚假的合同，用于逃避税收等目的；而补充协议是在合同生效后就未约定或约定不明确的事项重新协商补充的情况。...查看全文

违反竞业限制是劳动争议，当事人可以选择协商调解或者仲裁诉讼。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...查看全文

多发工资属于劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议适用范围的规定，用人单位与劳动者发生因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，即多发工资属于劳动争议的范围。 返还多发的工资是否属于劳动争...查看全文

临时用工合同与正常劳动合同无异，都属于劳动合同。合格规范的劳动合同应以书面形式订立，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。临时工已不复存在，所有职工享有相同权利。...查看全文

承诺的法律效力在于双方同意后形成的协议，是合同的基础。承诺可以通过口头或书面方式表示，也可以通过行为方式表示。一旦承诺作出并送达要约人，合同即成立，要约人不能拒绝。...查看全文

劳动争议包括劳动报酬争议，可申请劳动仲裁。但劳动者请求社保金、住房转让等纠纷不属于劳动争议范围。若劳动者以工资欠条起诉，不涉及其他劳动争议，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。...查看全文

单位与劳动者签订竞业限制协议后，单位应按约定向劳动者支付经济补偿。根据劳动合同法第23条第二款规定，未支付补偿的竞业限制条款失效。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，限制期不超过两年。...查看全文

工资欠条属于劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁...查看全文