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超过退休年龄的员工被公司辞退不享有经济补偿。根据劳动合同法,超过法定退休年龄的员工属于自动解除劳动合同,不符合经济补偿条件。同样,解除退休返聘人员的聘用协议也不需要支付经济补偿金。这是因为劳动年龄的法定性规定了劳动者的退休年龄,超...查看全文
劳动合同与劳务合同是两种不同性质的合同,前者建立劳动关系,受劳动法调整,要求用人单位提供劳动条件和保护;后者是民事合同,属于委托关系,按等价有偿原则支付劳务费,不需要提供其他福利。签订劳务合同的人不属于用人单位员工,无需上保险和办...查看全文
劳动协议是劳动合同,应具备法定基本内容。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外,双方还可以约定试用期、培训、...查看全文
劳动仲裁对年龄有限制,超过退休年龄但未领取养老保险或退休金的人可申请劳动仲裁。法律规定享受养老保险或领取退休金才构成劳务关系。对超龄务工人员,已领取养老金为劳务关系,未领取养老金为劳动关系。...查看全文
劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同依法终止,无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第44条规定,退休是合法终止劳动合同的情形。根据第46条规定,退休并享受养老保险待遇的劳动者,一般情况下不需要支付经济补偿。...查看全文
内退职工不属于退休职工,内退是指职工距退休年龄不到五年,经批准可以休养。退休是指劳动者达到法定退休年龄,享受养老金。内退不终止社保,单位继续缴纳。退休是因年老、因工、因病致残完全丧失劳动能力退出工作。...查看全文
带薪年休假与公休假不同。公休假是国家规定的公共假期,如元旦、春节等。带薪年休假是用人单位根据工作年限设定的带薪假期,享受与正常工作期间相同的工资收入。根据劳动法规定,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的...查看全文
就业协议与劳动合同不同,适用的法律、主体、人员、内容等方面有区别。就业协议书的内容包括个人信息、单位信息、约定内容等。签订就业协议不一定要工作一年,可以根据需要解约。档案和户口问题也不必处理,毕业后会自动寄回劳动局。...查看全文
根据劳动合同的要素,用工协议本质上是一份劳动合同。因此,当事人之间应当依法确立合法的劳动关系。如果发生劳动争议,用工协议可以被用来证明劳动关系。此外,劳动合同还具有特定性、统一性和对应性、单一性和诺成、有偿、双务合同的特征,往往涉...查看全文
公司停休期间,如果没有接到加班通知,可以不去上班且不会扣工资。其他员工可能接到通知而去上班,但如果没有接到加班的电话或邮件,个人不需要上班。公司会有其他安排,不属于正常上班范畴,因此不会扣除工资。只有接到加班通知的员工才能享受加班...查看全文
法律中对加班没有明确规定,但用人单位延长工作时间需符合条件,劳动者有权拒绝。每日延长不超过1小时,特殊情况下最多3小时,每月不超过36小时。但在自然灾害、事故等紧急情况下劳动者不得拒绝。孕妇和哺乳期女职工可以拒绝加班。...查看全文
法律分析:年休假的争议属于劳动仲裁的范畴。如果用人单位与劳动者之间因休息休假等事项而产生争议的,可以依法向有管辖权的仲裁机构提出书面的仲裁申请;如果不能提出仲裁申请书的,也可以口头进行申请。法律依据:《《中...查看全文
法律解析: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文
律师分析: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文
律师解答: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文
法律解析: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工...查看全文
法律解析: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因...查看全文
法律分析:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文
劳务合同与劳动合同在法律性质、合同主体、合同主体地位、合同内容以及报酬原则等方面存在着本质区别。劳动合同是确立劳动关系的依据,主体为劳动者和用人单位,要求提供劳动条件和保护用品。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,主体可以是...查看全文
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