内退并非退休，是企业为了更新人员结构或降低成本而提前让员工离职的一种过渡性办法。内退职工不再工作，但仍可领取内退费和继续缴纳社保，直到达到退休年龄。企业与内退职工的劳动关系未解除。...查看全文

劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第44条规定，退休是合法终止劳动合同的情形。根据第46条规定，退休并享受养老保险待遇的劳动者，一般情况下不需要支付经济补偿。...查看全文

内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保险也并没有终...查看全文

法律分析：内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，...查看全文

法律解析： 内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保...查看全文

法律解析： 内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保...查看全文

律师解答： 内退职工不属于退休职工，根据《国有企业富余职工安置规定》，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是指劳动者达到法定退休年龄，依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄，社会保...查看全文

退休年龄是否界定为劳务合同取决于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金。根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员属于劳务合同。对于返聘的退休人员，应注意签订雇佣合同而非劳动合同，约定双方权利与义务。退休职工不具有劳...查看全文

旷工离职不属于辞退，只有严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位造成重大损害的情况才算辞退。旷工辞退员工可领取失业金，但需满足条件：用人单位和员工已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。...查看全文

内退职工并不同于退休职工，其性质是企业对无法安排合适岗位但未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。内退人员可不在单位工作，但每月可领取一定数额的内退费，社保也由单位继续缴纳，直到达到退休年龄后正式办理退休。企业与内退职工的劳动关系并未...查看全文

国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出...查看全文

法律中对加班没有明确规定，但用人单位延长工作时间需符合条件，劳动者有权拒绝。每日延长不超过1小时，特殊情况下最多3小时，每月不超过36小时。但在自然灾害、事故等紧急情况下劳动者不得拒绝。孕妇和哺乳期女职工可以拒绝加班。...查看全文

公司停休期间，如果没有接到加班通知，可以不去上班且不会扣工资。其他员工可能接到通知而去上班，但如果没有接到加班的电话或邮件，个人不需要上班。公司会有其他安排，不属于正常上班范畴，因此不会扣除工资。只有接到加班通知的员工才能享受加班...查看全文

休息日加班需支付2倍工资，年休假不可与休息日重叠。法定节假日需按合同支付工资，加班需支付不低于3倍工资。单位不能强制员工在法定假日加班，员工有权拒绝。扣减工资或解除合同属违法行为。《劳动法》第51条规定，员工在法定休假日和婚丧假期...查看全文

劳动仲裁对年龄有限制，超过退休年龄但未领取养老保险或退休金的人可申请劳动仲裁。法律规定享受养老保险或领取退休金才构成劳务关系。对超龄务工人员，已领取养老金为劳务关系，未领取养老金为劳动关系。...查看全文

带薪年休假与公休假不同。公休假是国家规定的公共假期，如元旦、春节等。带薪年休假是用人单位根据工作年限设定的带薪假期，享受与正常工作期间相同的工资收入。根据劳动法规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的...查看全文

一、养老金退还属于遗产，个人账户可继承，统筹账户充公；二、养老金领取条件为年满60周岁且符合相关规定；三、养老金领取凭证需提供相关材料。养老金领取时间应与退休年龄相衔接，缴费基数和年限越高，养老金越高。...查看全文

超过退休年龄的员工被公司辞退不享有经济补偿。根据劳动合同法，超过法定退休年龄的员工属于自动解除劳动合同，不符合经济补偿条件。同样，解除退休返聘人员的聘用协议也不需要支付经济补偿金。这是因为劳动年龄的法定性规定了劳动者的退休年龄，超...查看全文

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡或48小时内的抢救无效死亡不视同工伤。而工伤住院突发疾病死亡和上班到大楼门口猝死均属于工伤。但是，要确定是否为工伤死亡，还需根据具体情形进行认定。工伤死亡包括突...查看全文

工伤期间算出勤，单位应支付工资；工伤期间工资发放应按规定进行，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；超过12个月的停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；如企业未按法规执行，可协商...查看全文