离职工资不包括周末工资，只包括实际出勤天数的工资。根据劳动法规定，延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作都应支付高于正常工作时间的工资报酬。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。离职当天应结清工资，并保留交接清单作为证据。解除...查看全文

周六上班不算加班，需要按加班补偿标准支付工资。根据法律规定，超出标准工作时间的工作应支付加班工资，包括延长工作时间、双休日工作和法定节假日工作。加班工资按不同情况支付，包括150%、200%和300%的工资基数。计算加班工资的基数...查看全文

产假包括周末和法定节假日，一般为98天，特殊情况可延长；陪产假报销流程根据购买保险与否，按社会平均工资或合同约定工资支付；女职工产假待遇包括生育津贴、医疗费用、哺乳时间和设施等。...查看全文

法律中对加班没有明确规定，但用人单位延长工作时间需符合条件，劳动者有权拒绝。每日延长不超过1小时，特殊情况下最多3小时，每月不超过36小时。但在自然灾害、事故等紧急情况下劳动者不得拒绝。孕妇和哺乳期女职工可以拒绝加班。...查看全文

公司停休期间，如果没有接到加班通知，可以不去上班且不会扣工资。其他员工可能接到通知而去上班，但如果没有接到加班的电话或邮件，个人不需要上班。公司会有其他安排，不属于正常上班范畴，因此不会扣除工资。只有接到加班通知的员工才能享受加班...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了我国劳动争议的适用范围和解决原则，用人单位与劳动者在确认劳动关系、劳动合同、离职等方面发生争议时可申请仲裁。但劳动局在周末不工作，需在工作日携带身份证、申请书、证据等材料去仲裁立案庭申请，并先咨询清楚程序。...查看全文

周六上班不一定算加班，要满足每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日的条件。加班工资的计算需要考虑节假日和休息日的安排，按照300%或200%的日或小时工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，否则...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不超3小时，每月不超36小时，需保障劳动者身体健康。用人单位违法加班将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。...查看全文

法律分析：属于。国家统计局关于工资总额组成的规定第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部...查看全文

法律分析：提成属于工资的范畴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。提成款是计件工资制的主要方式之一，所以提成应当归为工资。法律依据：《关于工资总额...查看全文

内退职工不属于退休职工，内退是指职工距退休年龄不到五年，经批准可以休养。退休是指劳动者达到法定退休年龄，享受养老金。内退不终止社保，单位继续缴纳。退休是因年老、因工、因病致残完全丧失劳动能力退出工作。...查看全文

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定；规章制度规定；由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...查看全文

我国规定，满16岁不满18岁的劳动者属于未成年工，享受特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事一系列危险、有害或高强度的劳动，如粉尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，根据《禁止使用童工规定》，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文

带薪年休假与公休假不同。公休假是国家规定的公共假期，如元旦、春节等。带薪年休假是用人单位根据工作年限设定的带薪假期，享受与正常工作期间相同的工资收入。根据劳动法规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的...查看全文

不算，罚息应该认为是借贷合同到期后，借款人继续占用本金所产生的利息收益，确切地说是本金在逾期未还这段时间内产生的孳息，支付逾期利息是对出借人的合理补偿，无论借贷双方是否事前约定，借款方逾期未归还本金的，出借方都可要求借款方支付逾期...查看全文

春节期间休假应支付工资，上班则应支付3倍工资；加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、2倍（双休日）、3倍（法定节假日）。...查看全文

加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报...查看全文

劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同依法终止，无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第44条规定，退休是合法终止劳动合同的情形。根据第46条规定，退休并享受养老保险待遇的劳动者，一般情况下不需要支付经济补偿。...查看全文

用人单位按规定实行大小周休息制度不违法。单位需确保劳动者每周至少休息一日。大小周制符合要求，但在无加班情况下，劳动者每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超44小时。...查看全文

部队法定节假日与国家规定基本一致，总天数为11天。军队假日有两种不同安排：一是8月1日放假；二是机关、部队有值班人员，值班无加班费，可适当安排倒休。已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天；未婚士官利用探望...查看全文