法律分析：属于。国家统计局关于工资总额组成的规定第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部...查看全文

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。由此可以看出，提...查看全文

律师分析:属于。提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定...查看全文

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定；规章制度规定；由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...查看全文

休息日加班需支付2倍工资，年休假不可与休息日重叠。法定节假日需按合同支付工资，加班需支付不低于3倍工资。单位不能强制员工在法定假日加班，员工有权拒绝。扣减工资或解除合同属违法行为。《劳动法》第51条规定，员工在法定休假日和婚丧假期...查看全文

春节期间休假应支付工资，上班则应支付3倍工资；加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、2倍（双休日）、3倍（法定节假日）。...查看全文

加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报...查看全文

未成年人已满16岁,但若不算作童工,则可以视为成年人。根据我国法律规定,童工是指未满十六周岁的未成年工人,我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是童工,但由于其未成年,应当针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务...查看全文

法律分析:劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。法律依据:《《关于工资总额组...查看全文

经济补偿金基数不包括年终奖，年终奖是福利不属于工资性质。经济补偿金计算基数是12个月平均应得工资，包括单位代扣代缴的社保、住房公积金等。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等也应计入基数。如果劳动合同约定年终统一发放十三薪，则应计...查看全文

小费不属于劳动者工资范畴，根据相关法律规定，工资是用人单位依据劳动合同支付给劳动者的劳动报酬，而小费并非用人单位支付的工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但支付给劳动者的工资不得低于...查看全文

劳务费并不属于工资薪金的范畴。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。...查看全文

公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。　　对于银行贷款，正常情况下都已由对公司的财产对其设置了抵押，银行对抵押财产具有优先受偿权，这些被抵押财产不属于破产财产...查看全文

企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，...查看全文

旷工离职不属于辞退，只有严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位造成重大损害的情况才算辞退。旷工辞退员工可领取失业金，但需满足条件：用人单位和员工已缴纳失业保险费满一年，非自愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求。...查看全文

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职...查看全文

工作时间受伤是工伤，我国法律规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害的情况应认定为工伤。...查看全文

临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡的情况下，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残后旧伤复发的情...查看全文

P2P非法集资是指利用P2P平台进行非法集资行为，包括自融、资金池等模式，触犯集资诈骗和非法吸收公共存款罪。这些行为利用合法平台掩盖非法目的，具有隐蔽性和危害性。根据《刑法》，对于数额较大的非法集资行为，可处以有期徒刑和罚金，对单...查看全文