赔偿金是否属于绩效工资范畴

律师回答
摘要:经济补偿金基数不包括年终奖,年终奖是福利不属于工资性质。经济补偿金计算基数是12个月平均应得工资,包括单位代扣代缴的社保、住房公积金等。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等也应计入基数。如果劳动合同约定年终统一发放十三薪,则应计算在前12个月工资中。
不算的,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。
延伸阅读
赔偿金的法律性质和适用范围
赔偿金的法律性质和适用范围是指对于因违法行为或合同违约而导致的损害或损失,由责任方向受害方支付的一定金额。赔偿金的法律性质是民事赔偿责任的一种表现形式,旨在恢复受害方的利益或补偿其遭受的损失。赔偿金的适用范围包括但不限于人身损害赔偿、财产损害赔偿、违约金等。根据具体情况,赔偿金的计算方法、支付方式和限制条件可能会有所不同。法律对赔偿金的规定和适用范围有助于维护公平正义,保护合法权益,促进社会和谐稳定。
结语:经济补偿金的计算基数应包括单位代扣代缴的社保、住房公积金等应得工资,而年终奖不属于工资性质,一般不能计入其中。赔偿金是一种支付给受害方的金额,旨在恢复其利益或补偿遭受的损失。赔偿金的适用范围包括人身损害、财产损害、违约金等。法律对赔偿金的规定有助于维护公平正义和保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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