周六上班不算加班，需要按加班补偿标准支付工资。根据法律规定，超出标准工作时间的工作应支付加班工资，包括延长工作时间、双休日工作和法定节假日工作。加班工资按不同情况支付，包括150%、200%和300%的工资基数。计算加班工资的基数...查看全文

我国劳动法规定了标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。如果不满足这三个条件，就不能算作加班。企业应该实行标准工时制，但有些特殊情况下，工作时间可以少于8小时，每周工作六天，只要总工作时间不超过...查看全文

周六上班不一定算加班，要满足每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日的条件。加班工资的计算需要考虑节假日和休息日的安排，按照300%或200%的日或小时工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，否则...查看全文

强制加班不合法，我国规定每日工作8小时，每周不得超过44小时；自愿加班每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。如遇强制加班，可收集证据向劳动局举报。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班规定。根据该法，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。加班是指超出法定工时的工作时间，包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的延长工作时间。...查看全文

安排员工值班不一定构成加班，不需要支付加班费。加班是指超出正常工时，在休息日或法定节假日从事工作。值班是通俗叫法，要从加班的法定要素来认定是否构成加班，包括是否在本职工作内、是否属于生产经营需要、是否可以休息。根据法律规定，加班工...查看全文

加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金所得。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报...查看全文

值班是一种临时性的工作安排，既可以是与本职工作无关的临时值守工作，也可以是与本职工作有关但期间可以休息的非生产性责任。值班工作通常是为了单位的安全、消防、假日等需要而临时安排或根据制度安排的。...查看全文

用人单位在节假日安排劳动者加班时，应支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休时，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位未支付加班费...查看全文

休息日加班需支付2倍工资，年休假不可与休息日重叠。法定节假日需按合同支付工资，加班需支付不低于3倍工资。单位不能强制员工在法定假日加班，员工有权拒绝。扣减工资或解除合同属违法行为。《劳动法》第51条规定，员工在法定休假日和婚丧假期...查看全文

产假包括周末和法定节假日，一般为98天，特殊情况可延长；陪产假报销流程根据购买保险与否，按社会平均工资或合同约定工资支付；女职工产假待遇包括生育津贴、医疗费用、哺乳时间和设施等。...查看全文

工作期间流产属于工伤，包括工作时间内因事故伤害导致的流产，以及与工作有关的预备性或收尾性工作导致的流产。此外，履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致的流产也属于工伤。...查看全文

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。 上班期间员工打架受伤是否...查看全文

工伤赔偿标准及要求：医疗费由工伤保险基金支付；伙食补助费按本单位出差标准的70%支付；食宿交通费按本单位出差标准报销；康复治疗费由工伤保险基金支付；辅助器具费按国家规定标准支付；停工留薪期间原工资福利待遇不变；生活护理费根据自理能...查看全文

律师解答： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

法律解析： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

律师分析： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

周六调休不需要付加班工资，而是可以给予补休或支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。工资计算方法根据加班时间和工作日类型不同进行计算。相关证据包括考勤记录、加班审批单、监控录像等。法律依据是《劳动法》第四十四条，根据...查看全文

离职工资不包括周末工资，只包括实际出勤天数的工资。根据劳动法规定，延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作都应支付高于正常工作时间的工资报酬。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。离职当天应结清工资，并保留交接清单作为证据。解除...查看全文

我国规定，满16岁不满18岁的劳动者属于未成年工，享受特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事一系列危险、有害或高强度的劳动，如粉尘作业、有毒作业、高处作业等。此外，根据《禁止使用童工规定》，任何单位都不得招用不满16周岁的未成年人...查看全文