1、自动离职一般不需要赔偿给单位，但是给单位造成了损失的除外。
2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
自动离职是否属于劳动法规定的赔偿范畴？
律师回答
摘要：自动离职一般不需要赔偿给单位，但给单位造成损失的除外。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除。扣除部分不超过工资的20%，低于最低工资标准按最低标准支付。
延伸阅读
自动离职后是否需要支付经济补偿给雇主？
根据劳动法规定，自动离职后是否需要支付经济补偿给雇主取决于具体情况。一般情况下，自动离职是指员工主动提出离职，没有受到雇主的辞退或解雇。在这种情况下，通常不需要向雇主支付经济补偿。然而，如果双方在劳动合同中约定了相关的离职补偿条款，员工可能需要按约定向雇主支付一定的经济补偿。此外，如果员工在离职前有违反劳动法规定的行为，雇主有权要求员工支付违约金或损失赔偿。因此，具体是否需要支付经济补偿需要根据劳动合同和相关法律规定来判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得准确的法律意见。
根据劳动法规定，自动离职后是否需要支付经济补偿给雇主取决于具体情况。一般情况下，自动离职是指员工主动提出离职，没有受到雇主的辞退或解雇。在这种情况下，通常不需要向雇主支付经济补偿。然而，如果双方在劳动合同中约定了相关的离职补偿条款，员工可能需要按约定向雇主支付一定的经济补偿。此外，如果员工在离职前有违反劳动法规定的行为，雇主有权要求员工支付违约金或损失赔偿。因此，具体是否需要支付经济补偿需要根据劳动合同和相关法律规定来判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得准确的法律意见。
结语：根据劳动法规定，自动离职后是否需要支付经济补偿给雇主取决于具体情况。一般情况下，自动离职不需要支付经济补偿，但如果劳动者给雇主造成了经济损失，雇主有权要求其赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。具体是否需要支付经济补偿应根据劳动合同和相关法律规定判断。建议咨询专业劳动法律顾问或律师以获取准确意见。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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