超出8小时工作时间算加班吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作时间不满8小时算加班吗？

法律解析： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文

问工作时间不满8小时算加班吗？

答

律师分析： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文

问每天工作超过8小时算加班吗

答

公司规定的上班时间超过八小时算加班吗一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...查看全文

问工作时间不满8小时算加班嘛？

答

律师解答： 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文

问超过8小时的工作时间如何计算加班费？

答

加班费计算及举报，加班费应扣税。每天工作超过8小时，加班费按照1.5倍工资支付；周末加班按2倍支付；法定节假日加班按3倍支付。用人单位不得强迫员工加班，员工可向劳动保障监察部门投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申诉。加班费应计入个...查看全文

问超过8小时算加班吗

答

法律分析：超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。第四十四条有下列情形之...查看全文

问超出8小时工作一小时加班费是多少

答

法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再...查看全文

问超出8小时工作一小时加班费是多少？

答

律师分析：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3...查看全文

问超出8个小时多久算加班

答

法律分析：超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。法律依据：超过8小时算加班。《...查看全文

问我国超过工作时间半小时算加班吗？

答

我国超过工作时间半小时是算加班的，用人单位需要向加班的劳动者支付加班费。在我国的劳动生活中，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延...查看全文

问连续工作32个小时加8小时工作算加班还是值班

答

法律分析：一、连续工作32个小时加8小时工作算加班还是值班每天工作超过8小时算违法加班，根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单...查看全文

问“出差周末在回来的途中算不算加班那、一天工作8小时，超过8小时的含在途时间算不算加班”？

答

双休日劳动是否算加班，要看是否提供了劳动。如果提供了劳动，用人单位应安排补休或支付加班费。根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若双休日未提供劳动，只是在出差地休息，不算...查看全文

问超过8小时工作时间如何算

答

工作超过8小时可向劳动保障部门投诉，提供证据举报违法加班。每天工作超过8小时不能解除劳动合同，只需支付加班费。工作8小时变成11小时可要求支付加班费并拒绝强迫加班。国家规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，用人单位应保证每...查看全文

问超出工作时间加班费怎么算

答

法律分析:“劳动者的超时加班费的计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；3、法定休假日安排劳动者工作的，...查看全文

问超出工作时间加班费怎么算

答

“劳动者的超时加班费的计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；3、法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资的百分...查看全文

问超出工作时间加班费怎么算？

答

律师分析： “劳动者的超时加班费的计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，按不低于工资的百分之一百五十计算加班费；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百计算加班费；3、法定休假日安排劳动者工作的，按不低...查看全文

问一天超过8小时算不算加班

答

一天工资时间超过8小时算加班。劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位与劳动者和工会商议后，可以安排劳动者加班，一般每天不得超过1小时。...查看全文

问超过8小时加班费怎么算

答

一、法定假日加班超过8小时加班费如何计算根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间...查看全文

问超过工作时间多长时间算加班？

答

律师分析： 1个小时及以上。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...查看全文

问每天工作8小时超出怎么算

答

律师分析:星期一-星期五，每天超过八小时按每小时平时工资的1.5倍计算，星期六，星期日，整天按平时工资的2倍计算，国家规定法定假按平时工资的3倍计算！如果你想争取你的合法权益，可以打电话给当地劳动局...查看全文