法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。
而出差在外：虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是在坐车时，可以照常休息。
在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
外出公干是否属于工作时间
律师回答
摘要：加班与出差的界定及加班工资标准：加班不仅以时间为标准，还需考虑工作内容、合同约定、审批情况、休息方式等因素。出差在途时间、上下班路上、准备时间、无所事事等不算加班。根据《劳动法》第44条，安排加班需支付不低于正常工资150%的工资报酬，休息日加班需支付不低于200%，法定休假日加班需支付不低于300%的工资报酬。
延伸阅读
外出公干如何影响工作时间计算？
外出公干对工作时间计算有着重要的影响。根据具体情况，外出公干可能被视为工作时间或非工作时间。如果外出公干与工作职责直接相关且是为了完成工作任务，那么它应被计入工作时间。在这种情况下，工作时间计算将包括外出公干所花费的时间。然而，如果外出公干与工作任务无关或是纯粹个人原因，那么它可能被视为非工作时间，不计入工作时间。需要注意的是，具体的工作时间计算方式可能因组织政策、劳动法规定或就业合同而有所不同。因此，建议在具体情况下咨询相关的法律和人力资源专业人士，以确保工作时间计算的准确性和合法性。
外出公干对工作时间计算有着重要的影响。根据具体情况，外出公干可能被视为工作时间或非工作时间。如果外出公干与工作职责直接相关且是为了完成工作任务，那么它应被计入工作时间。在这种情况下，工作时间计算将包括外出公干所花费的时间。然而，如果外出公干与工作任务无关或是纯粹个人原因，那么它可能被视为非工作时间，不计入工作时间。需要注意的是，具体的工作时间计算方式可能因组织政策、劳动法规定或就业合同而有所不同。因此，建议在具体情况下咨询相关的法律和人力资源专业人士，以确保工作时间计算的准确性和合法性。
结语：根据以上的情况分析，法律并没有明确规定加班和出差在途时间的界定。在判断加班是否发生时，需要考虑工作内容、加班约定、审批情况、休息方式等因素。而对于出差在途时间、上下班在路上的时间、准备时间等，一般被排除在加班之外。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付加班工资报酬。然而，外出公干对工作时间的计算可能因具体情况而有所不同，建议咨询法律和人力资源专业人士以确保准确性和合法性。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
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