可以。
可以认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
两个条件须同时具备：
“工作时间”和“工作岗位”；
“突发疾病死亡”是指：
1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。
如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
工作时间心脏病发作是否属于工伤
律师回答
摘要：工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。若是与工作无关的疾病导致死亡，按《工伤保险条例》第十四条认定；若是在工作岗位上突发与工作无关的疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，也视同为工伤。
延伸阅读
工伤赔偿与心脏病发作的关系
心脏病发作是否属于工伤赔偿范畴是一个复杂的问题。根据劳动法和相关规定，工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。然而，心脏病发作的原因可能是多种因素综合作用的结果，例如个人体质、生活习惯和基础健康状况等。因此，要确定心脏病发作是否属于工伤，需要进行详细的调查和评估。这包括对工作环境、工作强度、工作压力以及其他相关因素的分析。如果可以证明心脏病发作与工作环境或工作要求密切相关，并且工作是导致心脏病发作的主要原因，那么可能会认定为工伤，并有资格享受工伤赔偿。然而，具体的判断需要根据个案的具体情况进行评估。重要的是，及时咨询专业律师以获得相关法律建议和帮助。
心脏病发作是否属于工伤赔偿范畴是一个复杂的问题。根据劳动法和相关规定，工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。然而，心脏病发作的原因可能是多种因素综合作用的结果，例如个人体质、生活习惯和基础健康状况等。因此，要确定心脏病发作是否属于工伤，需要进行详细的调查和评估。这包括对工作环境、工作强度、工作压力以及其他相关因素的分析。如果可以证明心脏病发作与工作环境或工作要求密切相关，并且工作是导致心脏病发作的主要原因，那么可能会认定为工伤，并有资格享受工伤赔偿。然而，具体的判断需要根据个案的具体情况进行评估。重要的是，及时咨询专业律师以获得相关法律建议和帮助。
结语：根据以上情况，心脏病发作是否属于工伤赔偿范畴需要进行详细的调查和评估。如果可以证明心脏病发作与工作环境或工作要求密切相关，并且工作是导致心脏病发作的主要原因，那么可能会认定为工伤，并有资格享受工伤赔偿。然而，具体的判断需要根据个案的具体情况进行评估。重要的是，及时咨询专业律师以获得相关法律建议和帮助。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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