周六是否可以算作正常上班,取决于用人单位采用的工时制度。如果用人单位实行综合工时制度,那么周六也可以算作正常上班。但需要注意的是,这两种工时制度需要经过人力资源局的审批。
用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
周末是否属于法定工作时间？
律师回答
摘要：据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。而如果用人单位实行综合工时制度，那么周六也可以算作正常上班。不过，这两种工时制度需要经过人力资源局的审批。
延伸阅读
我国劳动法规定的工时制度有哪些？
我国劳动法规定的工时制度主要包括以下几种：
1.标准工时制度：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2.加班制度：根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.非标准工时制度：根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位可以因生产特点、工作性质特殊需要或者国家法律、法规有规定而经批准实行其他工作和时间制度。
4.综合计算工时制度：根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位因生产特点、工作性质特殊需要或者国家法律、法规有规定，经批准实行其他工作和时间制度，一般每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
在执行工时制度时，用人单位应当遵守相关规定，保障劳动者身体健康，避免过度劳累和疲劳。同时，劳动者也应该遵守劳动法规定，维护自身合法权益。
我国劳动法规定的工时制度主要包括以下几种：
1.标准工时制度：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2.加班制度：根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.非标准工时制度：根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位可以因生产特点、工作性质特殊需要或者国家法律、法规有规定而经批准实行其他工作和时间制度。
4.综合计算工时制度：根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位因生产特点、工作性质特殊需要或者国家法律、法规有规定，经批准实行其他工作和时间制度，一般每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
在执行工时制度时，用人单位应当遵守相关规定，保障劳动者身体健康，避免过度劳累和疲劳。同时，劳动者也应该遵守劳动法规定，维护自身合法权益。
结语：这段话阐述了周六是否可以算作正常上班取决于用人单位采用的工时制度,并指出我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。如果用人单位实行综合工时制度,周六也可以算作正常上班,但需要注意经过人力资源局的审批。另外,用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
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