一、法院周六上班吗
法院星期六、星期日是放假的。法院工作人员属于公务员，根据《公务员法》第七十六条的规定，公务员按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
法院工作人员依法享有休假权。人们有劳动的义务和权利，同时也有休假的权利，用人单位有给予劳动者休息时间的义务。休假权是为了保障劳动者的身心健康发展，同时也是为了劳动者能在休假之后提高劳动效率。
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
因此，法院人员按照国家规定，周六日是享受休假的。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法院周末是否继续工作？
律师回答
摘要：法院工作人员按照国家规定享受休假权利，包括周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在节日期间应安排劳动者休假，其中包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
延伸阅读
法院是否有权在周末停止工作？
根据相关法律规定，法院在特定情况下具备在周末停止工作的权利。法院是司法机关，负责审理案件、保障司法权益的正常运行。尽管法院通常会在工作日内开展审判活动，但在特殊情况下，例如法定节假日、紧急情况或法院内部安排等，法院可以合法地决定在周末停止工作。这样的决定通常需要提前通知相关当事人和公众，并确保对案件审理的延误进行合理的补偿和安排。法院在决定是否停止工作时，会综合考虑公平、公正、效率和法律规定等因素，以维护司法制度的正常运行和社会的稳定。
根据相关法律规定，法院在特定情况下具备在周末停止工作的权利。法院是司法机关，负责审理案件、保障司法权益的正常运行。尽管法院通常会在工作日内开展审判活动，但在特殊情况下，例如法定节假日、紧急情况或法院内部安排等，法院可以合法地决定在周末停止工作。这样的决定通常需要提前通知相关当事人和公众，并确保对案件审理的延误进行合理的补偿和安排。法院在决定是否停止工作时，会综合考虑公平、公正、效率和法律规定等因素，以维护司法制度的正常运行和社会的稳定。
结语：法院工作人员属于公务员，根据《公务员法》的规定，他们享有休假权利。根据相关法律规定，法院在特定情况下具备在周末停止工作的权利。尽管法院通常在工作日内开展审判活动，但在特殊情况下，例如法定节假日、紧急情况或法院内部安排等，法院可以合法地决定在周末停止工作。这样的决定需要提前通知当事人和公众，并确保对案件审理的延误进行合理的补偿和安排。法院在决定是否停止工作时，会综合考虑公平、公正、效率和法律规定等因素，以维护司法制度的正常运行和社会的稳定。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
（二）制定职业病防治计划和实施方案；
（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第四十条 工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
（二）制定职业病防治计划和实施方案；
（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
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