周末法院是否有工作人员值班？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问周末人社局是否有值班人员？

社保局上班时间及办理要求：领取社保费需办理手续，但不包括星期六、星期天、每月最后一天、每月5号前及国家法定日期。办理时间为上午8点至11点，下午2点至4点半。社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因受损的人提供收入或补偿的制...查看全文

问民政局周末是否有值班人员？

答

根据法律规定，周末是国家法定节假日，民政局的工作人员自然也就不上班，不过一般情况下，周一至周六民政局仍会上班。从2017年4月1日起部分地区已实行周六正常开展婚姻登记工作，但此外，每年的国家法定节假日，像元旦、情人节、五一等这些节...查看全文

问教育局周末是否有值班人员？

答

教育局属于国家正式单位，周末休假，但有值班人员。国家教育部的职责包括制定教育方针、政策，组织实施教育发展规划，协调教育工作，管理教师和教育经费，规划学校布局，管理学历教育和考试工作。...查看全文

问周末是否有派出所值班？

答

这段内容描述了派出所的周末和工作时间安排。派出所是一个基层机构,负责户口管理和基层治安工作。其职责包括管理户口、向群众宣传法制、预防、制止违法犯罪活动等。派出所的处罚权限包括对违反治安管理行为人处五十元以下罚款和对违反交通管理的行...查看全文

问周末法院是否正常工作？

答

法院工作人员属于公务员，根据《公务员法》规定，他们享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法院人员在国家规定的节假日应享受休假。因此，法院周六是放假的。...查看全文

问法院周末是否继续工作？

答

法院工作人员按照国家规定享受休假权利，包括周六和周日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在节日期间应安排劳动者休假，其中包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。...查看全文

问法院周六有值班人员吗

答

法律分析：周六离婚不可以办理，民政局婚姻登记处和法院都属于政府机关。政府机关属于每周工作五天，周六周日休息。只留几个值班人员。不处理离婚登记和离婚调解或者判决事件。【法律依据】：《中华人民共和国民法...查看全文

问法院周六有值班人员吗

答

问法院周六有值班人员吗

答

法律分析:全国的法院都是实行“双休日”制度，所以，周六、周日法院是不上班的。但特殊情况也是有的，例如在法定节假日前后，有根据国务院的通知换休的周六，全国的法院都上班，不管是有事没事儿。所以，判决书上的日子是星期六的是会有的。再一就...查看全文

问周末值班应否支付加班工资

答

法律分析:劳动者在周末值班未被安排补休的，用人单位应当支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付，仍未支付的，责令用人单位按应付金...查看全文

问周末未上班是否算作旷工？

答

公司擅自改变上班时间，员工需协商，若无一致，不去上班不算旷工。若休息日加班需获员工同意，不去上班不算旷工。若星期六、星期天为正常上班日，未经单位同意不去上班属旷工。...查看全文

问周末不上班是否算作旷工？

答

劳动合同未约定时，公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致员工不上班不算旷工。根据实际工作或休息时间安排分析：若周末是休息日，加班需得到员工同意，不上班不算旷工；若周末是正常上班时间，未得到单位同意不上班算旷工。...查看全文

问周末未加班是否算作旷工？

答

周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为：周末加班工资=日工资×...查看全文

问周末不加班是否算作旷工？

答

公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析：如果周末是正常休息日，加班需得到职工同意，不去上班不算旷工；如果周末是正常上班时间，不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文

问周末加班是否属于员工日常工作范畴？

答

周六上班不一定算加班，要满足每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日的条件。加班工资的计算需要考虑节假日和休息日的安排，按照300%或200%的日或小时工资支付。计算基数可根据劳动合同约定或集体协商确定，否则...查看全文

问民政局周末有人值班吗

答

民政局周末上班吗民政局周末不上班。民政局是行政单位,正常的节假日和双休日都是不上班的,所以你要登记结婚的话就等正常的工作日去登记。各市区县的民政局婚姻登记处上班时间，上下班作息时间严格按照各市县区政府文件通知精神。一般是周一...查看全文

问周末员工是否有权利拒绝加班？

答

劳动者有权拒绝强制加班，用人单位需遵循生产经营需求，与工会和劳动者协商。每日延长工作时间不超1小时，特殊情况下最多延长3小时，每月不超36小时。孕妇及哺乳期女职工无论何时都可拒绝加班。但在自然灾害、事故威胁生命安全、设备故障影响生...查看全文

问周末是否是员工加班的合法理由？

答

劳动者有权拒绝加班，用人单位需遵循生产经营需要和协商原则，不能强迫劳动者加班。延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下最多延长3小时，每月不超过36小时。孕妇和哺乳期妇女可以拒绝加班。但在自然灾害、事故等紧急情况下，劳动者不得拒绝...查看全文

问周末值班算加班吗

答

值班期间劳动者并不直接从事劳动，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班。加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作，加班受法律保护，会支付相应报酬。值班是指职...查看全文

问员工周末加班费

答

法律分析:员工周末加班费:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。周末安排劳动者加班又安排劳动者补休的，不需要支付加班费。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者...查看全文