法律分析：不算。工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情况下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情况下（午休轮班情况下），单位都应该给予一定的午休时间员工进行休息。 【法律依据】 　　《中华人民共和国劳动法》 　　第三十六条...查看全文

工作时间不包含午休时间，员工应享有午休时间进行休息。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休...查看全文

虎丘法院：每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间。法庭判决，职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。...查看全文

我国《劳动法》及相关法律未规定吃饭时间是否算作工作时间，用人单位自行决定是合法的。争议在于是否应将午饭时间计入工作时间，赞同者认为应计入，反对者认为不应计入。这表明相关法律需要进一步完善。...查看全文

据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。而如果用人单位实行综合工时制度，那么周六...查看全文

满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合法。雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系的区别在于人身支配与服从管理关系以及提供劳动内容的不同。...查看全文

中国劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。午休时间是否算作工作时间取决于用人单位的制度，但很多用人单位不算。延长工作时间需经过协商，正常情况下每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过...查看全文

法律分析:《劳动法》规定工作时间是每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周至少休息一日。如果用人单位要安排劳动者加班的，则需要与劳动者、工会协商，且一般每日不超过一小时。法律依据:《《中华...查看全文

劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是三、四年，也可以是十几二十年。根据期限的不同，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。固定期限合同有明确终止时间，无固定期限合同没有确定终止时间，以完成工作...查看全文

1、上班时间自杀不算工伤。2、职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。由此可见，上班时间自杀不算工伤。 上班...查看全文

这段内容讲述的是关于派出所警察工作、值班时间是否违反劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国警察法》的规定，企业可以经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。警察在非工作时间遇到紧急情况也应当履行职责。此外，警...查看全文

企业可以根据生产特点申请综合工时制度，以月、季、年等周期综合计算工作时间，但平均日和周工作时间应与法定标准相同。在综合计算周期内，某一具体日(或周)的工作时间可超过法定标准，但总实际工作时间不得超过总标准，超出部分需支付报酬。延长...查看全文

法律分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。 用人单位由...查看全文

法律分析：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工...查看全文

上班车祸工伤需先向劳动部门申请认定，确定工伤等级后进行赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。一至四级伤残可获得一次性伤残补助金和伤残津贴，标准为月工资的不同比例。...查看全文

工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。若是与工作无关的疾病导致死亡，按《工伤保险条例》第十四条认定；若是在工作岗位上突发与工作无关的疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，也视同为工伤。...查看全文

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的证明，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，用人单位不签...查看全文

法律分析： 用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资...查看全文

法律分析：用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍...查看全文