法律分析:工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤不属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申...查看全文

在上班时间发生车祸受伤的不一定算工伤。如果是在上班的路上，发生非因劳动者本人原因造成的车祸受伤的；或者上班时间内因公外出发生车祸受伤的，则算工伤，除这两种情况发生车祸受伤的不能认定为工伤。 上班时间突发疾病是否属于工伤 《工伤保险...查看全文

虎丘法院：每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间。法庭判决，职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。...查看全文

我国《劳动法》及相关法律未规定吃饭时间是否算作工作时间，用人单位自行决定是合法的。争议在于是否应将午饭时间计入工作时间，赞同者认为应计入，反对者认为不应计入。这表明相关法律需要进一步完善。...查看全文

下班期间发生的交通事故或乘坐交通工具受伤，是否属于工伤需要根据工作时间和责任判断。根据《工伤保险条例》，只有符合工伤条件的意外伤害才能认定为工伤。具体情况需要根据法律法规和实际情况来确定。...查看全文

合理时间和路线下的上下班途中，包括往返于工作地与住所、配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动的路线。外出吃午饭若因单位未提供午餐导致交通事故，且午饭后返回单位继续上班，可视为合理时间和路线下的“上下班途中”。...查看全文

工作时间擅自离岗遭遇车祸致伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。工伤的认定不取决于受伤程度，而是根据法定情形来确定。因...查看全文

上班打架受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和场所内因工作原因受伤才能认定为工伤，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病，或工作外出期间受伤或失踪，或上下班途中交通事故受...查看全文

上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、在工作前后从事与工作有关的...查看全文

满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度合法。雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系的区别在于人身支配与服从管理关系以及提供劳动内容的不同。...查看全文

中国劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。午休时间是否算作工作时间取决于用人单位的制度，但很多用人单位不算。延长工作时间需经过协商，正常情况下每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过...查看全文

1、上班时间自杀不算工伤。2、职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。由此可见，上班时间自杀不算工伤。 上班...查看全文

工作中骨折是否算工伤，取决于骨折原因是否与工作相关。工伤赔偿计算标准包括医疗费、伙食补助费、辅助器具费和护理费等。申请工伤需要准备相关材料，并及时通知用人单位和工伤认定机关。...查看全文

员工在上班路上发生车祸属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，如果是非本人主要责任造成的交通事故或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，都应认定为工伤。司机加班出车祸，如果不是本人主要责任的，也属于工伤。用人单位应按法律程序为...查看全文

《工伤保险条例》规定的工伤认定范围：工作时间、工作场所内因工作原因受伤；工作前后从事与工作相关的活动受伤；履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害；其他法律规...查看全文

《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤。但此处的“上下班”是指职工正常的上下班或者经单位许可的“上下班”。职工擅自离岗行为是对单位利益的损害，不属于《...查看全文

工作时间内因工作原因受伤，应认定为工伤。工伤包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任的交通事故等。...查看全文

上班时间在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系，基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下，受到的伤害。...查看全文

员工上班时间被打伤不算工伤，但离职后仍可要求工伤赔偿。需先进行工伤认定，确定伤残等级。如有伤残，可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。...查看全文

根据相关法律法规，上班时间发生交通事故是员工因履职行为对第三人造成损害，由用人单位承担侵权责任，但因故意或者重大过失致人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。至于是否可全部追偿，可按致害...查看全文