公司无权以休息日开会未到为由扣职工工资，其他扣工资行为也属于违法。员工在试用期内也受《劳动合同法》保护，企业解雇员工需有能力上的原因。开会打电话被开除需支付加班费才合法。公司不应扣病假工资，需履行正常请假手续。下班后开会需支付加班...查看全文

周末参加培训是否算加班，要根据培训的性质和目的来判断。若是自愿性质的培训，且不需要员工承担费用，则不算加班；若是强制性的培训，为提高企业效益，则算加班。为证明加班，劳动者应提供劳动合同、规章制度、工资单、工作邮件、出差单等证据，以...查看全文

培训是否算加班，关键在于是否为公司利益提供劳动。若在工作时间参加培训，视为正常出勤；若在周末安排，要具体分析情况。若强制参加的培训，即使有个人技能提升，也应算加班。...查看全文

周六上班不算加班，需要按加班补偿标准支付工资。根据法律规定，超出标准工作时间的工作应支付加班工资，包括延长工作时间、双休日工作和法定节假日工作。加班工资按不同情况支付，包括150%、200%和300%的工资基数。计算加班工资的基数...查看全文

《法律解读：加班规定与旷工定义》 用人单位不得强迫加班，周末不加班不算旷工。加班需与工会和劳动者协商，每日延长工作时间不得超过一小时。旷工指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。...查看全文

不加班扣工资违法，用人单位不能强迫员工加班或克扣工资。加班应事先与员工及工会协商，员工有权拒绝加班。妊娠期、怀孕7个月以上、哺乳期的女员工不得安排加班。加班工资按国家规定支付，晚上150%，双休日200%，法定休假日300%。加班...查看全文

公司强制员工周末加班违反法律规定，违法用人单位可能受到劳动行政部门的警告和罚款，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动关系中，周六工作不算加班，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。加班费按照劳动法第四十四条计算，延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作支付不低于工资的200%，法...查看全文

工厂无权罚款，可拒绝交纳罚款并申请劳动仲裁。员工加班需事先通知并得到同意，原则上不可强制加班。根据《劳动法》第42条，特定情形下可延长工作时间。根据第43条，用人单位不得违反法律规定延长工作时间。...查看全文

周末没去加班不算旷工，劳动者可通过法律维护权益。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律可举报。周末加班工资为2倍工资，根据劳动部通知，休息日加班支付不低于工资的200%。计算加班工资公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中...查看全文

这篇文章讨论了员工在双休日出差是否属于加班以及出差补贴是否能代替加班工资的问题。根据文章第一部分的解释，双休日出差可以被视为一种加班，而用人单位是否应当支付加班费需要视情况而定。文章第二部分解释了出差补贴是否能代替加班工资，指出两...查看全文

周末不加班可以扣工资吗？加班工资能否用调休补偿？根据《劳动法》和劳动部意见，公司未经协商不能要求加班，对不服从加班要求罚款是违法的。休息日加班可调休补偿，但法定节假日必须支付加班工资。员工有权拒绝单位加班安排，单位扣工资属于违法行...查看全文

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员...查看全文

劳动者可以拒绝在休息日加班，但特殊情况下不得拒绝。用人单位在紧急处理、设备故障等情况下要求加班，劳动者不能拒绝。劳动者加班应获得加班费，根据不同情况支付不同比例的工资报酬。...查看全文

老板强迫周末加班违法，劳动者有权拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须征得劳动者同意。劳动者可向劳动行政部门投诉。《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小...查看全文

依据《劳动法》，双休日出差是否算作加班取决于劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动。如果提供了劳动，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。出差补助不能取代加班工资，因为它是经济补偿，而加班工资是工资报酬。为避免加班费争议，用人...查看全文

事业单位加班应有加班费，计算按标准支付高于正常工资的报酬。延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%工资。...查看全文

周末加班无加班费违法，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，应支付不低于工资200%的工资报酬。...查看全文

双休日出差算加班，但需用人单位安排；非工作原因或自愿出差不算加班。每日工作不超8小时，每周工作不超44小时，每周休息一天。加班需与劳动者、工会协商，每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，每月不超36小时。休息日无补休且工作，需支...查看全文

律师分析： 周末不给加班费违法，劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列...查看全文