公司要求员工在周末加班违反法律规定，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。另外...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。违法加班可受警告、罚款。法定节假日加班工资不低于平时工资的300%。延长时间支付150%工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付...查看全文

公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 按劳动法周六算加班...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商后，每日不超过3小时，每月不超过36小时，违法加班可受罚款。法定节假日加班工资不低于平时工资的300%，以法定货币支付给劳动者本人。延长时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定...查看全文

法律分析： 　　周末上班一般不违反劳动法。但根据《劳动法》第三十六条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　１、如果签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...查看全文

根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动局不上班的主旨是根据法律规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日，但企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以灵活安排周休息日。...查看全文

法律分析：一、劳动法周末加班费(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。1、周末安排劳动...查看全文

公司无权以休息日开会未到为由扣职工工资，其他扣工资行为也属于违法。员工在试用期内也受《劳动合同法》保护，企业解雇员工需有能力上的原因。开会打电话被开除需支付加班费才合法。公司不应扣病假工资，需履行正常请假手续。下班后开会需支付加班...查看全文

公司强制员工周末加班违反法律规定，违法用人单位可能受到劳动行政部门的警告和罚款，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。...查看全文

周末上班合法吗 满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计...查看全文

法律分析：周六加班不违反劳动法，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文

用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。 休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...查看全文

劳动法要求每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。周末不给休息不一定违法劳动法，根据劳动合同约定，职工需在休息日加班前获得同意。若合同规定周末为正常工作日，职工未经单位同意不上班...查看全文

法律分析：用人单位加班的话一般是需要支付一定的加班费，尤其是在国家法定的节假日，国家都有相关的政策规定，要给员工加倍或者是三倍的补偿。 1、用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分...查看全文

周末没去加班不算旷工，劳动者可通过法律维护权益。根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律可举报。周末加班工资为2倍工资，根据劳动部通知，休息日加班支付不低于工资的200%。计算加班工资公式为：周末加班工资=日工资×200%，其中...查看全文

老板强迫周末加班违法，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，应征得劳动者同意。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。特殊情况下可延长工作时间，但每日不超过1小时，每月...查看全文

周六周日强制加班不符合劳动法规定，劳动者可申请劳动仲裁追讨加班费。工作时间延长需经协商，一般每日不超1小时，特殊情况下最多不超3小时，月不超36小时。紧急情况、设备故障、法律规定等除外。违反规定需支付高于正常工资的报酬。强制加班侵...查看全文

强制加班违反劳动法，用人单位应按规定支付加班费。劳动合同法和劳动法明确规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位应支付相应的加班费。加班费的计算基数应根据实际工资或劳动合同约定确定，不能扣除加班费、伙食补助等。遇到违法强制加班的...查看全文

公司强制员工在周末加班违法，劳动行政部门可给予警告、罚款，员工可解除合同并要求经济补偿，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第43条和第90条。...查看全文