公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

老板强迫周末加班违法，劳动者有权拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须征得劳动者同意。劳动者可向劳动行政部门投诉。《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小...查看全文

周末上班合法吗 满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计...查看全文

公司要求员工在周末加班违反法律规定，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。另外...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。违法加班可受警告、罚款。法定节假日加班工资不低于平时工资的300%。延长时间支付150%工资报酬，休息日支付200%，法定休假日支付...查看全文

法律分析：劳动局周末不上班。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的，应当予以休息。因此劳动局周...查看全文

一、周末劳动局在通常情况下是不上班的。 二、法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的，应当予以休息。因此...查看全文

周末上班是不违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...查看全文

法律分析：一、一周上6天班,违反劳动法吗每周工作6天，如果超过40小时支付加班费即可，是不违法的。工作日（ＷｏｒｋｉｎｇＤａｙ／Ｗｏｒｋｄａｙ）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工...查看全文

劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，但周末无法申请劳动仲裁，因为仲裁机构在周六和周日休息。劳动仲裁需要提交相关材料，包括书面申请书、有效身份证明、劳动关系证据和送达地址确认书。申请流程包括递交申请书、受理答复、开庭通知和庭前调解。如...查看全文

法律分析：上班时间为周一到周五,周六周日不上班。劳动仲裁委员会相关知识: 劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 法律依据：《中华人民共和国...查看全文

银行周末培训算作加班，是违反劳动法的强制培训。用人单位要安排加班，必须与劳动者和工会商议，一般每天不得超过1小时。如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，就要支付不低于工资两倍的报酬。...查看全文

银行周末培训是违反劳动法的强制加班。用人单位必须与劳动者和工会商议加班安排，通常每天加班时间不得超过1小时。如果劳动者在休息日被安排工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为工资报酬。...查看全文

一、周末劳动局在通常情况下是不上班的。 二、法律规章，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的，应当予以休息。因此...查看全文

一、周末劳动局在通常情况下是不上班的。 二、法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果该周末恰逢国家法定节假日的，应当予以休息。因此...查看全文

周六加班违反劳动法吗 用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班...查看全文

律师分析:正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

法律分析：周六加班不违反劳动法，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四...查看全文

用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后安排周六加班的，是不违法的。 休息日安排劳动者工作单位可以安排补休，不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 ...查看全文

法律分析：一、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗单休周末不让休息必须加班,违反劳动法。司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;...查看全文