周末未按要求上班是否算作旷工?

律师回答
摘要:星期六是否算旷工取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日,不去上班不算旷工;如果是正常上班日,则未经单位同意不去上班算旷工。根据《劳动法》,每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。单位可以与劳动者约定扣减工资、奖金发放等制度。旷工一般指不可抗拒原因下未请假直接离职,而未按规章制度请假属于违约行为。
一、星期六不去上班算旷工吗
1、要根据和公司签订的劳动合同来决定:
(1)如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工;
(2)如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
2、法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、用人单位与劳动者避免旷工的约定情况
1、用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资,如果劳动者出现了旷工的行为,用人单位可以按照出勤的天数比例,进行相应的扣减,劳动者每旷工一天就要扣一天的工资。
2、劳动者和用人单位之间签订的合同,关于奖金或者是津贴的发放的制度,在整个的合同约定七都要是按照合同进行规定发放的。
3、如果劳动者和用人单位在合同的签订过程中,没有涉及到关于津贴和奖金的发放制度,那么关于津贴和奖金的发放制度,就要按照本企业以前的相关规章制度来进行发放。关于矿工的理解,在现实生活当中,旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素,致使劳动者不能暂时进行请假,而直接离职的行为。我们所说的矿工,通常是指职工没有按照合同约定,没有按照公司的公章,规章制度而履行请假的一些手续。
延伸阅读
结语:根据劳动合同的约定,星期六是否算旷工取决于合同中对休息日的规定。如果合同明确规定星期六是休息日,职工在此日不上班不属于旷工;若星期六是正常上班日,职工未经单位同意而不去上班则属于旷工。根据《劳动法》规定,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。用人单位可根据生产经营需要经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。用人单位和劳动者可在合同中约定旷工的扣减工资、奖金津贴发放等情况。若合同未涉及津贴奖金发放制度,则按照企业相关规章制度执行。旷工一般指未按合同规定请假而直接离职。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
周末未上班是否算作旷工?

公司擅自改变上班时间,员工需协商,若无一致,不去上班不算旷工。若休息日加班需获员工同意,不去上班不算旷工。若星期六、星期天为正常上班日,未经单位同意不去上班属旷工。...查看全文

周末未加班是否算作旷工?

周末没去加班不算旷工,法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例,劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资,根据劳动合同法规定,休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为:周末加班工资=日工资×...查看全文

周末不上班是否算作旷工?

劳动合同未约定时,公司擅自改变上班时间需与员工协商,协商不一致员工不上班不算旷工。根据实际工作或休息时间安排分析:若周末是休息日,加班需得到员工同意,不上班不算旷工;若周末是正常上班时间,未得到单位同意不上班算旷工。...查看全文

周末要求上班没去算旷工?

律师分析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文

周末是否去上班算旷工?

劳动者加班权利与用人单位的权利平衡。劳动者有权拒绝加班,除非出现紧急情况或威胁生命健康财产安全的情况。用人单位需遵守协商原则,不能强迫劳动者加班。怀孕7个月以上和哺乳期的女职工无论何时都可以拒绝加班。...查看全文

周末不加班是否算作旷工?

公司擅自改变上班时间需与员工协商,协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析:如果周末是正常休息日,加班需得到职工同意,不去上班不算旷工;如果周末是正常上班时间,不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文

周末不上班算旷工吗

法律分析: 如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果星期六、星期...查看全文

周末是否可以算作旷工?

劳动合同规定工作时间,不同意加班不算旷工。根据劳动法,员工每日工作不超过8小时,每周至少休息一日。如果劳动合同未明确规定周末为工作时间,员工不同意加班不属于旷工。...查看全文

周末未加班是否属于旷工?

《法律解读:加班规定与旷工定义》 用人单位不得强迫加班,周末不加班不算旷工。加班需与工会和劳动者协商,每日延长工作时间不得超过一小时。旷工指职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。...查看全文

厂里周末不上班算旷工吗?

法律解析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文

厂里周末不上班算旷工吗?

律师分析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文

厂里周末不上班算旷工嘛?

律师解答: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文

厂里周末不上班算旷工吗?

法律解析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文

厂里周末不上班算旷工吗

律师分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于...查看全文

工厂周末不去上班算旷工吗

法律分析:一、工厂周末不去上班算旷工吗公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,...查看全文

生病未上班是否算作旷工?

公司不批准生病请假导致旷工是违法的。根据法律规定,符合请病假条件的员工应该被批准并给予医疗期,医疗期的长度取决于员工在公司工作的年限。同时,医疗证明必须由医生本人出具,否则无效。如果公司与员工发生劳动争议,可以通过调解、仲裁、诉讼...查看全文

三天未上班是否算作旷工?

连续三天不上班,劳动者是否属于自动离职或旷工,取决于用人单位的人力资源制度。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者连续三天不上班且严重违反规章制度,用人单位可合法解除劳动关系,无需支付经济补偿金。部分用人单位一天旷工就开除,连续三...查看全文

电子厂周末不上班算旷工吗?

律师分析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文

电子厂周末不上班算旷工吗?

法律解析: 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。...查看全文

厂里周末不去上班算旷工吗

法律分析:一、厂里周末不去上班算旷工吗如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时...查看全文