公司不批准生病请假导致旷工是违法的。根据法律规定，符合请病假条件的员工应该被批准并给予医疗期，医疗期的长度取决于员工在公司工作的年限。同时，医疗证明必须由医生本人出具，否则无效。如果公司与员工发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼...查看全文

公司擅自改变上班时间，员工需协商，若无一致，不去上班不算旷工。若休息日加班需获员工同意，不去上班不算旷工。若星期六、星期天为正常上班日，未经单位同意不去上班属旷工。...查看全文

员工工伤鉴定后不上班属旷工行为，停工留薪期满即应上班，严重伤情可申请延期。用人单位可停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。停工留薪期需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明，超过12个月需市劳动能力鉴定...查看全文

星期六是否算旷工取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日，不去上班不算旷工；如果是正常上班日，则未经单位同意不去上班算旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。单位可以与劳动者约定扣减工资、奖...查看全文

周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为：周末加班工资=日工资×...查看全文

劳动合同未约定时，公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致员工不上班不算旷工。根据实际工作或休息时间安排分析：若周末是休息日，加班需得到员工同意，不上班不算旷工；若周末是正常上班时间，未得到单位同意不上班算旷工。...查看全文

违反用人单位规章制度、试用期不符条件、严重失职、营私舞弊、给单位造成损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、追究刑事责任。...查看全文

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，连续旷工三天或者旷工十五天属于严重违反规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

法律分析：正常上班三天不来算旷工吗三天没上班属于自动离职还是旷工取决于用人单位的人力资源制度，通常情况下，劳动者连续三天不上班属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定合法于劳动者解除劳...查看全文

劳动者连续三天不上班，根据用人单位的规章制度，可以被视为严重违反规定，用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应建立和完善劳动规章制度，劳动者也应履行劳动合同约定的义务。双方都有责任遵守合同并承担违...查看全文

星期六不去上班是否算旷工，取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日，职工不去上班不算旷工；如果星期六是正常上班时间，职工未经同意不去上班则属于旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

合理安排加班，尊重员工意愿。根据法律规定，用人单位需及时通知并征得员工同意。工作时间延长应与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。未经允许不得擅自延长工作时间。...查看全文

旷工三天算自离，用人单位可单方解除劳动合同，无需赔偿。旷工标准包括未请假擅离岗位、逾期不归、拒绝调动等。连续旷工三天或累计旷工十五天属严重违规，用人单位可辞退。劳动者解除合同造成损失需赔偿，用人单位可从工资中扣除，不超过当月工资的...查看全文

这篇文章探讨了星期天加班是否算旷工以及加班费的计算方式。根据法律规定,用人单位可以安排员工在特殊情况下加班,但需经员工同意。若员工不同意加班且用人单位无法定理由或缺乏充分合理性,则不得强制员工加班。另外,用人单位可经工会和劳动者协...查看全文

员工旷工三天被开除，单位可扣除奖励性待遇，但必须支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据第十六条，若劳动者给单位造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过20%。若扣除后工...查看全文

用人单位安排员工加班需经员工同意，不同意原则上不能强制加班。工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过一小时。《劳动法》第四十二条规定了延长工作时间的情形，如自然灾害、事故等紧急处理，设备故障等影响生产的情况。用人单位不得违...查看全文

法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第...查看全文

劳动者待岗不上班不算旷工，待岗是一种处理与在职员工劳动关系的方式，旷工是指劳动者未按规定上班报道。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

劳动者加班权利与用人单位的权利平衡。劳动者有权拒绝加班，除非出现紧急情况或威胁生命健康财产安全的情况。用人单位需遵守协商原则，不能强迫劳动者加班。怀孕7个月以上和哺乳期的女职工无论何时都可以拒绝加班。...查看全文

劳动仲裁时效期间与劳动合同履行无关，未经单位许可不上班属旷工，劳动者可以请假不算旷工。仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔...查看全文