有工资的。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工人三天未上班，能否复归工作岗位？
律师回答
摘要：员工旷工三天被开除，单位可扣除奖励性待遇，但必须支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据第十六条，若劳动者给单位造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。
延伸阅读
工人连续缺勤三天后，雇主是否有权解雇？
根据劳动法的规定，工人连续缺勤三天后，雇主有权解雇。在劳动关系中，工人应履行劳动合同约定的工作职责，包括按时上班工作。如果工人连续缺勤三天，无合理理由或未经雇主批准，视为违反劳动合同的义务。雇主可以根据劳动法的规定，根据实际情况决定是否解雇工人。然而，雇主在解雇前应当依法履行相应程序，如提前通知、听证等，确保合法性和公正性。同时，工人也有权利依法维护自己的合法权益，如提供合理的解释或申请复议等。因此，具体情况应根据劳动法的规定和具体情况进行判断和处理。
根据劳动法的规定，工人连续缺勤三天后，雇主有权解雇。在劳动关系中，工人应履行劳动合同约定的工作职责，包括按时上班工作。如果工人连续缺勤三天，无合理理由或未经雇主批准，视为违反劳动合同的义务。雇主可以根据劳动法的规定，根据实际情况决定是否解雇工人。然而，雇主在解雇前应当依法履行相应程序，如提前通知、听证等，确保合法性和公正性。同时，工人也有权利依法维护自己的合法权益，如提供合理的解释或申请复议等。因此，具体情况应根据劳动法的规定和具体情况进行判断和处理。
结语：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据劳动法的规定，工人连续缺勤三天后，雇主有权解雇，但解雇前应依法履行相应程序，确保合法性和公正性。具体情况应根据劳动法规定和具体情况进行判断和处理。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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