一、在工作岗位上死亡是否能认定工伤
根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、工伤死亡认定的程序是怎样的
职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是：
(一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。
不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
(二)劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。
(三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
(四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
死亡在工作岗位上是否属于工伤？
律师回答
摘要：工伤死亡的认定和程序：工作时间内突发疾病死亡、工伤事故导致死亡、停工留薪期间死亡等情形视为工伤。工伤死亡的认定程序包括申请受理、材料审核、决定是否工伤、通知相关方等。如对认定通知有异议，可申请复议或提起行政诉讼。
延伸阅读
结语：根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，具体情形包括突发疾病死亡、工伤事故导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡等。根据《工伤保险条例》，符合工伤认定条件的申请将被劳动保障行政部门受理，30天内做出决定并书面通知相关方。如对认定通知有疑义或不服，可申请复议或提起行政诉讼。工伤死亡认定程序保障了工伤职工及其家属的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在工作岗位上死亡是否能认定工伤
俗话说“鞠躬尽瘁，死而后已”，指的就是员工的奉献精神和勤劳苦干的意念，这也是中华民族的优良品德。但是工作中太过劳累也会发生猝死的现象，员工的家属就很关心员工在工作岗位上死亡会怎么处理，能不能认定为工伤?下面由我为读者进行解答，希望...查看全文
在工作岗位上死亡是否能认定工伤
一、在工作岗位上死亡是否能认定工伤 根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具...查看全文
突发脑出血在工作岗位上是否属于工伤？
工作岗位上突发脑出血不一定是工伤，根据《工伤保险条例》规定，只有符合七种法定情形之一才能认定为工伤。申请工伤认定需要提供有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。脑出血属于急性病，应避免透支个人身体。即使能获得工伤认定，赔...查看全文
因疾病在工作岗位上死亡是工亡吗
律师分析： 上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 【法律依据】： 根据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或...查看全文
因疾病在工作岗位上死亡是工亡吗
法律分析： 工作中因病死亡算工亡。工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。...查看全文
死在工作岗位上算工伤吗
一、在工作岗位上死亡是否能认定工伤 根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2...查看全文
在单位坠楼死亡是否属于工伤
职工坠楼身亡的，如果是在工作时间，因为执行工作任务而坠楼身亡的，可以认定为工伤，此时用人单位需要依法为员工申请工伤认定。但是如果不是在工作时间，或者不是执行工作任务的，那么一般不属于工伤。 ...查看全文
在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤
法律解析： 在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤: （一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...查看全文
在工作岗位生病属于工伤吗
工作岗位生病属于职业病的，应该算作工伤。职业病的诊断应由持有《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。用人单位应在鉴定为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文
在工作岗位上病倒是否工伤
在工作岗位上病倒，原则上是不能算工伤的，除非有以下情况，才能算工伤：1、在工作岗位上病倒后，查出患有职业病的；2、在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此在工作岗位上病倒，在一般情况下，不能算作...查看全文
在工作岗位上突发心脏病属于工伤吗
在工作中突发心脏病一般不算工伤，但若在工作时间和工作地点突发心脏病导致死亡，或经过48小时抢救无效死亡，则被视为工伤。对于被视为工伤的情况，享受与工伤相同的赔偿待遇。...查看全文
在工作中突发疾病死亡是否属于工伤
法律分析:如果劳动者在工作中突发疾病死亡，且是在工作场所内的，属于工伤。对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文
人死亡在工作岗位上赔多少钱
法律分析：企业职工因工死亡的，用人单位需要赔偿的费用如下：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。法律依据：...查看全文
员工在工作岗位上发病死亡怎么办
律师分析:如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文
猝死在工作岗位算不算工亡
法律分析：在工作时间和工作岗位上猝死的，属于工伤。工伤认定的标准是： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...查看全文
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡是工伤吗
在工作时间和工作岗位上，如果发生突发疾病导致死亡，可以视为工伤，享受工伤保险待遇。但是，如果存在以下情况之一，则不能视为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。...查看全文
在工作岗位上发病死亡怎么认定
法律分析:员工在工作岗位上发病死亡，如果是因工作原因造成的，或者符合从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤。单位可以依法员工申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文
在工作岗位上发病死亡如何认定
法律分析：如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理，应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文
在单位午休死亡属于工伤吗
在单位午休期间死亡，不属于工伤，因为这不是在工作时间发生的。只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况才被认定为工伤。但是，如果属于以下情况之一，则不被认定为工伤：故意犯罪行为；醉酒或吸毒；自残...查看全文
临时工死亡是否属于工伤？
现在已经没有临时工的说法，一般都属于正式员工，只要符合工伤认定的条件，都可以认定为工伤。 临时工工伤死亡赔偿是怎么规定的 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。...查看全文
推荐律师
唐文月
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务186人次
热门法律问题
