法律分析：如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理，应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。工伤保险条例 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

律师分析:如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 【法律依据】： 根据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或...查看全文

法律分析：　工作中因病死亡算工亡。工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。...查看全文

俗话说“鞠躬尽瘁，死而后已”，指的就是员工的奉献精神和勤劳苦干的意念，这也是中华民族的优良品德。但是工作中太过劳累也会发生猝死的现象，员工的家属就很关心员工在工作岗位上死亡会怎么处理，能不能认定为工伤?下面由我为读者进行解答，希望...查看全文

一、在工作岗位上死亡是否能认定工伤      根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具...查看全文

工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。...查看全文

员工在工作岗位上突发疾病死亡，应按照工伤认定，享受工伤保险待遇。根据法律规定，可从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。如果职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤，享受工...查看全文

法律解析： 在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤: （一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...查看全文

在工作时间和工作岗位上，如果发生突发疾病导致死亡，可以视为工伤，享受工伤保险待遇。但是，如果存在以下情况之一，则不能视为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。...查看全文

法律解析： 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

法律分析:如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助...查看全文

法律分析:突发病死在工作岗位算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_...查看全文

律师解答： 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

律师分析： 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

职工因工死亡，赔偿费用包括丧葬补助金（六个月平均工资）、供养亲属抚恤金（按工资比例发放给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度可支配收入的20倍）。法律依据为《工伤保险条例》第三十九条。...查看全文

法律分析：企业职工因工死亡的，用人单位需要赔偿的费用如下：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。法律依据：...查看全文

工伤死亡的认定和程序：工作时间内突发疾病死亡、工伤事故导致死亡、停工留薪期间死亡等情形视为工伤。工伤死亡的认定程序包括申请受理、材料审核、决定是否工伤、通知相关方等。如对认定通知有异议，可申请复议或提起行政诉讼。...查看全文

法律分析：在工作时间和工作岗位上猝死的，属于工伤。工伤认定的标准是： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...查看全文

工作期间突发疾病算不算工伤 工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同...查看全文