员工在工作岗位上发病死亡怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在工作岗位上发病死亡怎么认定

法律分析:员工在工作岗位上发病死亡，如果是因工作原因造成的，或者符合从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，应当认定为工伤。单位可以依法员工申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

问在工作岗位上发病死亡如何认定

法律分析：如果员工在工作岗位上突发疾病死亡，应当按照公亡待遇处理，应当按照属于工伤认定。按照法律规定，应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

问因疾病在工作岗位上死亡是工亡吗

答

律师分析：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。【法律依据】：根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或...查看全文

问因疾病在工作岗位上死亡是工亡吗

答

法律分析：　工作中因病死亡算工亡。工作时间和工作岗位内突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，也可以被认定成工伤，不过，员工去世以后还是要先申请工伤认定的，因为死者家属索要相关工伤待遇的话，也必须提供工伤认定书。...查看全文

问在岗位上突发疾病死亡算工伤吗

答

工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。...查看全文

问员工猝死在工作岗位上怎么处理？

答

律师分析：我国法律规定，劳动者在劳动关系所在单位输出劳务期间发生事故的，视为工伤，劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任。但实际用人单位有过错，给受伤职工造成损害的，应当承担连带责任。下班休假期间因组织聚餐，或户外活动造成猝死的，...查看全文

问在工作岗位上从事日常工作突发疾病死亡是否算工伤

答

法律解析：在工作时间和工作凌位奕发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。【法律依据】: 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: （一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...查看全文

问在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡是工伤吗

答

在工作时间和工作岗位上，如果发生突发疾病导致死亡，可以视为工伤，享受工伤保险待遇。但是，如果存在以下情况之一，则不能视为工伤：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。...查看全文

问突发病死在工作岗位算工伤吗？

答

法律解析：如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

问突发病死在工作岗位算工伤吗？

答

律师分析：如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

问突发病死在工作岗位算工伤吗

答

法律分析:突发病死在工作岗位算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_...查看全文

问突发病死在工作岗位算工伤吗

答

法律分析:如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助...查看全文

问突发病死在工作岗位算工伤嘛？

答

律师解答：如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

问死亡在工作岗位上是否属于工伤？

答

工伤死亡的认定和程序：工作时间内突发疾病死亡、工伤事故导致死亡、停工留薪期间死亡等情形视为工伤。工伤死亡的认定程序包括申请受理、材料审核、决定是否工伤、通知相关方等。如对认定通知有异议，可申请复议或提起行政诉讼。...查看全文

问人死亡在工作岗位上赔多少钱

答

法律分析：企业职工因工死亡的，用人单位需要赔偿的费用如下：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。法律依据：...查看全文

问在工作岗位上死亡是否能认定工伤

答

俗话说“鞠躬尽瘁，死而后已”，指的就是员工的奉献精神和勤劳苦干的意念，这也是中华民族的优良品德。但是工作中太过劳累也会发生猝死的现象，员工的家属就很关心员工在工作岗位上死亡会怎么处理，能不能认定为工伤?下面由我为读者进行解答，希望...查看全文

问在工作岗位上死亡是否能认定工伤

答

一、在工作岗位上死亡是否能认定工伤根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具...查看全文

问猝死在工作岗位算不算工亡

答

法律分析：在工作时间和工作岗位上猝死的，属于工伤。工伤认定的标准是： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...查看全文

问员工死在工作岗位上,单位该赔偿几钱？

答

律师解答：在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的...查看全文

问在工作岗位上突发疾病算是工伤吗

答

工作期间突发疾病算不算工伤工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同...查看全文