法律分析：一、工作岗位心源性猝死算工伤吗根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”同时，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死...查看全文

律师分析:（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工...查看全文

律师分析： （1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 ...查看全文

一、在工作岗位上死亡是否能认定工伤 根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2...查看全文

律师分析:在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。...查看全文

法律解析： 在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超...查看全文

在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很...查看全文

律师分析： 在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超...查看全文

律师解答： 在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超...查看全文

律师分析： 我国法律规定，劳动者在劳动关系所在单位输出劳务期间发生事故的，视为工伤，劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任。但实际用人单位有过错，给受伤职工造成损害的，应当承担连带责任。下班休假期间因组织聚餐，或户外活动造成猝死的，...查看全文

上班过程中猝死可认定为工伤，工伤保险条例规定供养亲属抚恤金按一定比例发放。工伤认定情形包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受事故伤害、履职受意外伤害等。员工工伤赔偿包括住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。...查看全文

工作晕倒是否算工伤需根据诊断结果来判断，仅有脑溢血等疾病且未在48小时内死亡的不算工伤。工伤包括工作时间内受事故伤害、履职期间受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受交通事故伤害等。职员可根据情况申请工伤认定并获...查看全文

在单位住宿死亡算工伤死亡，但是不管怎么样来说的话，它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的，这样的一种程序的话，首先是去进行申请，然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定，比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话，就可以进一步进行...查看全文

法律分析：在单位住宿死亡算工伤死亡，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： (一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不...查看全文

法律解析： 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

律师解答： 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

法律分析:突发病死在工作岗位算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_...查看全文

律师分析： 如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔...查看全文

法律分析:如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助...查看全文

法律分析：工作中死亡，死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文