法律解析： 在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超...查看全文

律师分析： 在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超...查看全文

在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很...查看全文

律师解答： 在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超...查看全文

死亡情况包括以下几种：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工伤或职业病停工留薪期间死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；其他情况。要注意的是，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的死亡，...查看全文

法律分析:如果员工是按照单位的要求在家办公猝死的，算工伤。如果是自行完成其工作任务，由于不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等情形的，不算作工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_ ...查看全文

工伤认定范围包括工作时间内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害以及其他法律规定的情形。突...查看全文

上班过程中猝死可认定为工伤，工伤保险条例规定供养亲属抚恤金按一定比例发放。工伤认定情形包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作受事故伤害、履职受意外伤害等。员工工伤赔偿包括住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。...查看全文

法律分析：在工作时间和工作岗位上猝死的，属于工伤。工伤认定的标准是： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工...查看全文

法律分析：一、工作岗位心源性猝死算工伤吗根据《工伤保险条例》第十五条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”同时，《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死...查看全文

算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于...查看全文

法律解析： 算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这...查看全文

根据《工伤保险条例》的相关规定，上班途中猝死不被认定为工伤。只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害时，才能被认定为工伤。因此，猝死不符合工伤认定的条件。具体的工伤认定情况应参考《工伤保险...查看全文

法律解析： 算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这...查看全文

律师分析： 算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这...查看全文

亲,您好,很高兴为您解答      。2024年非因工伤宿舍死亡赔偿标准是1、丧葬费,本企业职工...查看全文

您好,依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。      故员工因...查看全文

法律解析： 在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非...查看全文

法律解析： 在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非...查看全文

上班时猝死也被视为工伤。如果劳动者在工作时间和工作岗位上突然患病死亡，或者在48小时内经过抢救无效死亡，都会被视为工伤。这样，他们就可以享受工亡保险的待遇。工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。...查看全文