员工在家猝死单位赔偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工猝死单位赔偿标准

员工猝死单位相当于工伤，赔偿标准和工伤也差不多。赔偿标准如下： 1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资； 2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在...查看全文

问员工出差猝死单位赔偿标准？

答

律师分析：在工作时间突发疾病死亡应赔偿丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问员工猝死单位赔偿标准是什么

答

员工猝死，应视为工伤，单位未缴纳工伤保险费，按照以下标准进行赔偿：丧葬补助金为去年单位所在地区职工月平均工资的6个月；一次性工亡补助金标准为去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍；还有其他补偿。...查看全文

问员工猝死单位赔偿规定？

答

律师解答：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每...查看全文

问员工在宿舍猝死非工伤单位补偿标准

答

亲,您好,很高兴为您解答。2024年非因工伤宿舍死亡赔偿标准是1、丧葬费,本企业职工...查看全文

问员工在家猝死单位有责任么

答

法律解析：在家猝死，要鉴定其猝死与公司有无关系。员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非...查看全文

问员工在家猝死单位有责任么

答

问员工出差猝死单位赔偿规定？

答

律师解答：在工作时间突发疾病死亡应赔偿丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问员工出差猝死单位赔偿规定？

答

法律解析：在工作时间突发疾病死亡应赔偿丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。【法律依据】：《工伤保险...查看全文

问员工出差猝死单位赔偿规定？

答

问工人在厂里猝死赔偿标准

答

一、工作中猝死怎么赔偿依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。二、相关...查看全文

问工地猝死赔偿标准？

答

律师分析：职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助为上一年度六个月统筹地区职工月平均工资。供养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属和因工...查看全文

问工地猝死赔偿标准

答

职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助为上一年度六个月统筹地区职工月平均工资。供养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属和因工死亡的职工提...查看全文

问员工在家加班后猝死,单位是否担责

答

法律分析：一、员工在家加班后猝死,单位是否担责1、员工在家加班后猝死，单位是要担责的，虽然员工加班的地点不是在工作的地方，但是员工猝死的原因是因为加班，和工作有关系，所以员工在家加班后猝死，属于工伤，单位是要担责的。...查看全文

问工地猝死死亡赔偿标准？

答

律师分析： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者...查看全文

问临时工下班后在家猝死，工作单位需要赔偿吗？

答

员工在家猝死，公司无需赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，单位应支付非因工死亡的赔偿金，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。如果员工在工作时间或工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤享受工伤死亡待遇。非工伤...查看全文

问农民工猝死赔偿标准

答

农民工工伤与因工死亡的赔偿标准是怎样的 1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资月支付伤...查看全文

问在单位猝死算工伤吗？

答

法律解析：在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超...查看全文

问在单位猝死算工伤嘛？

答

律师解答：在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超...查看全文

问在单位猝死算工伤吗？

答

律师分析：在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超...查看全文