职工坠楼身亡的，如果是在工作时间，因为执行工作任务而坠楼身亡的，可以认定为工伤，此时用人单位需要依法为员工申请工伤认定。但是如果不是在工作时间，或者不是执行工作任务的，那么一般不属于工伤。 ...查看全文

法律分析:在单位摔伤属于以下情形之一的，应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文

在现实生活中，工伤事故并不少见，此外还存在一些非工伤事故导致的劳动者死亡事件。那么如果自己的员工非工伤过世的，我国法律中规定了用人单位需要提供补偿吗?下面让我们一起来看看由我为大家进行的相应的解答吧。一、...查看全文

工作时间和工作岗位上因病死亡可视为工伤，但下班后因病死亡不符合条件，不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、突发疾病死亡，以及在抢险救灾等活动中受伤的职工可被视为工伤，享受相应保险待...查看全文

工伤死亡的认定和程序：工作时间内突发疾病死亡、工伤事故导致死亡、停工留薪期间死亡等情形视为工伤。工伤死亡的认定程序包括申请受理、材料审核、决定是否工伤、通知相关方等。如对认定通知有异议，可申请复议或提起行政诉讼。...查看全文

在单位住宿死亡算工伤死亡，但是不管怎么样来说的话，它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的，这样的一种程序的话，首先是去进行申请，然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定，比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话，就可以进一步进行...查看全文

法律分析：在单位住宿死亡算工伤死亡，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： (一)符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不...查看全文

法律分析： 　　根据我国法律规定，因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾，并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。　　而具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条...查看全文

如果在单位摔倒，符合以下情况之一，就算是工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作原因发生事故受伤；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责遭受暴力等意外伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备性或结束性工作时发生事故受伤...查看全文

律师分析:工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性...查看全文

退休再就业不算工伤，认定工伤需存在劳动关系，而退休返聘人员为劳务关系。如职工因工作原因受伤或患职业病并经工伤认定，可享受工伤保险待遇。...查看全文

律师分析： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文

法律分析:《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知...查看全文

法律解析： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文

工伤是指因工作遭受事故伤害或患职业病，而公伤发生在国家机关、事业单位和社会团体与工作人员之间，具有行政属性。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保范围、待遇支付主体和争议解决途径等方面不同。员工若属于工伤，需由用人单位帮助进...查看全文

一般是用人单位申报。如果用人单位不申报的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申报。依据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...查看全文

法律分析：1.立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2.你单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤...查看全文

死亡情况包括以下几种：因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；在工伤或职业病停工留薪期间死亡；因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；其他情况。要注意的是，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的死亡，...查看全文

员工宿舍内死亡算工伤吗 如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事...查看全文

上下班死亡是因为非个人主要责任的交通事故伤害，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成的，应该被认定为工伤。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助。...查看全文