法律解析： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文

律师分析： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文

法律分析:《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知...查看全文

律师解答： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：上下班死亡，是否属于工伤因情况而定。职工上下班途中遇到交通事故，可认定为工伤，须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必...查看全文

法律解析： 上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残...查看全文

律师分析： 上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残...查看全文

法律解析： 上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残...查看全文

职工下班后突然死亡是否可认定为工伤，关键是是否符合认定条件。一般情况下难认定工伤，除非职工在路上遭遇交通事故且对方是主责方，或在公司岗位上突发疾病死亡。死者家属可向公司申请工伤认定。...查看全文

律师解答： 上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残...查看全文

上班时间生病死亡的，可以视同工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；...查看全文

上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤，根据条例，有六种情形应认定为工伤：工作时间内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事相关工作受伤；工作时间内履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不...查看全文

法律分析:职工在提前下班途中死亡，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，属于工伤。如果不符合的，则一般不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

合乎合理的上下班途中发生的车祸，且不是劳动者个人主要责任的，应视为工伤。所谓的"上下班途中"指的是：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地之间的合理路线上；在合理时间和合理路线的上下班途中从事日常工作生活所需的活动；以及...查看全文

如果上下班途中发生车祸，并且不是劳动者本人主要责任的，那么这被视为工伤。所谓的“上下班途中”包括以下情况：在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地之间的合理路线上下班；在合理的时间和合理的路线上从事日常工作生活所需的活动...查看全文

法人代表变更须股东会决议。如果公司章程只设股东会而无董事会，需提交董事会决议；若设董事会，需提交董事会决议。公司法允许股东人数较少的公司无需设董事会，只设股东会。若公司由两家国有企业股东组成，一般只设股东会，变更法定代表人需提交股...查看全文

上下班途中自己摔倒，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，需要同时满足以下三个条件才能算工伤：1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”。...查看全文

不在法律规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。最高院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，从事日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中应认定为“上下班途中”。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通...查看全文

《工伤保险条例》第十四、十五条规定了工伤的认定标准，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情形。即使伤情轻微，只要符合规定，也可认定为工伤。有疑问可咨询当地劳动部门。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或...查看全文

上班途中发生交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害，如果非本人主要责任，就算是工伤。被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可以享受伤残待遇。...查看全文