根据《工伤保险条例》第十四条的规定：上下班死亡，是否属于工伤因情况而定。职工上下班途中遇到交通事故，可认定为工伤，须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必...查看全文

上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤，根据条例，有六种情形应认定为工伤：工作时间内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事相关工作受伤；工作时间内履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不...查看全文

劳动者在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡，应被视为工伤，不过下班途中猝死不算。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

法人代表变更须股东会决议。如果公司章程只设股东会而无董事会，需提交董事会决议；若设董事会，需提交董事会决议。公司法允许股东人数较少的公司无需设董事会，只设股东会。若公司由两家国有企业股东组成，一般只设股东会，变更法定代表人需提交股...查看全文

上下班途中摔倒骨折不算工伤。根据我国工伤认定标准，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害时才能认定为工伤。虽然摔倒发生在上下班途中，但如果没有受到交通事故伤害，不符合工伤认定条件。...查看全文

律师分析： 依据工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文

法律分析:依据工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

职工下班后突然死亡是否可认定为工伤，关键是是否符合认定条件。一般情况下难认定工伤，除非职工在路上遭遇交通事故且对方是主责方，或在公司岗位上突发疾病死亡。死者家属可向公司申请工伤认定。...查看全文

员工加班下班途中遭遇非本人主要责任交通事故死亡，属于工伤。上下班途中包括合理往返工作地与家人居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理时间和路线。...查看全文

上下班途中摔伤是否属工伤，法律规定除非发生交通事故或公共交通事故，否则不属于工伤。因工作原因外出摔伤可被认定为工伤，相关费用由工伤保险基金支付。单位未申请工伤认定，伤残等级鉴定可在一年内申请。工伤赔偿包括医疗费、工资、交通食宿费等...查看全文

法律分析： 　　下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。 法律依据：： 《工伤保险条例》 第十四条 ，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时...查看全文

工伤保险范围内，员工上下班途中因交通事故导致的受伤，具备工伤认定的条件。但需要满足上下班必经路、规定时间内，且非主要责任人。交通事故导致的工伤理赔需考虑交通肇事方责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿、丧葬费等。若肇事方无力支付，由工...查看全文

正常情况下都算。在上下班途中，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。 上下班死亡是属于工伤吗 根据《工伤保险条例》第十四条的规定：上下...查看全文

1、下班路上摔倒不算工伤，我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。2、由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果...查看全文

雇员在上下班途中交通事故,雇主是否负责 依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。 提前下班途中死亡是否属于工伤...查看全文

工伤认定的条件包括：1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；3.事故必须是“非本人主要责任”。如果上班途中骑电动车自己摔伤,需要同时满足上述三个条件才能被认...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：1、上下班意外摔伤不一定会算作是工伤。2、如果只是基于自己过错的原因就不能算工伤，但是如果是在正常回家的路线上遭遇了自己无法预料的交通事故或者其他的伤害，就可以算作是工伤，比如说去上班的路上被道...查看全文

员工在上下班途中摔伤一般不算工伤。但如果员工在上下班途中遭受到非本人责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害，那就属于工伤。单位应在事故发生后的30天内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条明确了人民法院对于“上下班途中”的支持，包括合理往返于工作地与住所地的路线。然而，个人选择居住地点并不意味着下班后前往任何地方都属于职业保障范畴。将不确定的外出活动认定为...查看全文

上下班途中崴脚不属于工伤，但如果发生交通事故且非本人主要责任，可以申请工伤认定。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付主体和争议解决途径不同。...查看全文