"下班后死亡是否属于工伤？"
根据相关法律规定，劳动者下班后发生意外是否可以认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，要确定意外事件是否与工作有直接因果关系，即是否与工作场所、工作任务或工作环境有关。其次，需要考虑意外发生的时间和地点，是否仍处于与工作相关的范围内。此外，还需考虑劳动者的行为是否符合合理预期，是否存在违规行为或私人活动等。最后，还要根据具体的法律法规和司法解释，结合案例和相关证据进行综合判断。因此，对于劳动者下班后发生意外是否可以认定为工伤，需要根据具体情况进行综合分析和裁决。
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
上下班途中死亡是否属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定：上下班死亡，是否属于工伤因情况而定。职工上下班途中遇到交通事故，可认定为工伤，须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必...查看全文
员工加班下班途中死亡是否属于工伤？
上下班途中受到机动车事故伤害的职工应认定为工伤，根据条例，有六种情形应认定为工伤：工作时间内因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内从事相关工作受伤；工作时间内履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不...查看全文
上下班死亡属于工伤吗
上下班死亡是因为非个人主要责任的交通事故伤害，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成的，应该被认定为工伤。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助。...查看全文
提前下班途中死亡是否属于工伤？
法律分析:职工在提前下班途中死亡，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形的，属于工伤。如果不符合的，则一般不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文
下班后猝死属于工伤嘛
《工伤保险条例》第十四、十五条规定了工伤的认定标准，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情形。即使伤情轻微，只要符合规定，也可认定为工伤。有疑问可咨询当地劳动部门。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或...查看全文
下班途中猝死是否属于工伤
劳动者在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡，应被视为工伤，不过下班途中猝死不算。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文
下班后24小时内死亡是否算工伤死亡
工亡保险待遇适用于工作时间和工作岗位上因突发疾病或48小时内抢救无效而死亡的员工，但下班后24小时内的死亡不包括在内。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。...查看全文
下班后24小时内死亡是否算工伤死亡
下班后24小时内死亡不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡，可以享受工亡保险待遇。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 ...查看全文
上班死亡属于工伤嘛？
律师解答： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文
上班死亡属于工伤吗
法律分析:《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知...查看全文
上班死亡属于工伤吗
法律解析： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文
上班死亡属于工伤吗？
律师分析： 《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，...查看全文
上班途中因病死亡是否属于工伤？
法人代表变更须股东会决议。如果公司章程只设股东会而无董事会，需提交董事会决议；若设董事会，需提交董事会决议。公司法允许股东人数较少的公司无需设董事会，只设股东会。若公司由两家国有企业股东组成，一般只设股东会，变更法定代表人需提交股...查看全文
员工按要求加班下班途中死亡是否属工伤？
律师分析： 依据工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...查看全文
员工按要求加班下班途中死亡是否属工伤
法律分析:依据工伤保险条例的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文
男子下班后溺水死亡，是否算工伤？
溺水死亡不算工伤，工伤认定需满足特定条件：工作时间和工作场所内因工作原因受伤；工作前后在工作场所内从事相关工作受伤；工作时间和场所内履职受暴力等意外伤害；患职业病；工作外出期间因工受伤或失踪；上下班途中非本人责任的交通事故或火车事...查看全文
突发死亡是否属于工伤？
工作时间突发死亡算工伤，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，应享受工伤保险待遇。工伤认定申请需提交认定表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。对于残疾或影响劳动能力的情况，应进行...查看全文
加班猝死是否属于工伤
法律分析:如果是在工作岗位上加班猝死，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文
临时工死亡是否属于工伤？
现在已经没有临时工的说法，一般都属于正式员工，只要符合工伤认定的条件，都可以认定为工伤。 临时工工伤死亡赔偿是怎么规定的 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。...查看全文
下班后意外事件是否属于工伤？
下班后发生意外是否算工伤视情况而定，非本人责任的交通事故或公共交通伤害应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况不得认定为工伤。...查看全文
推荐律师
李冰峰
北京市-北京市-通州区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务90人次
