下班后意外事件是否属于工伤？
根据劳动法的规定，下班后发生的意外事件通常不被视为工作相关事故。工作相关事故是指在工作时间和工作场所内发生的与工作职责直接相关的意外事件。下班后，员工已经完成了工作职责，离开了工作场所，因此发生的意外事件往往与工作无关。然而，有些特殊情况下，下班后的意外事件也可能被认定为工作相关事故，例如员工在下班途中执行与工作相关的任务。因此，具体情况需要根据法律和相关规定进行判断和解释。重要的是，雇主和员工都应该了解自己的权益和责任，并遵守相关的法律法规，以确保工作环境的安全和员工的权益。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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员工下班后发生意外是否属于工伤
法律分析：员工下班后发生意外属于工伤。法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，因此，员工下班后因上述情况发生意外的属于工伤。法律依据：...查看全文
员工下班喝酒后发生意外是否属于工伤
员工下班后发生意外是否属于工伤不算。工人下班后在工地饮酒喝醉后在工地摔伤严格上来说不算是工伤。不是在工作时间而且有饮酒状况。吃不能算作工伤的。不过可以算是意外事故。如果有意外保险的话，应该是可以报的。下班路上喝酒出现交通事故，如果...查看全文
下班后发生意外属于工伤吗
法律分析：一、下班后发生意外属于工伤吗1、员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市...查看全文
下班后发生意外属于工伤吗
法律分析:员工下班后发生意外不属于工伤。员工有以下情形之一的才能认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；...查看全文
上下班途中意外摔伤是否属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定：1、上下班意外摔伤不一定会算作是工伤。2、如果只是基于自己过错的原因就不能算工伤，但是如果是在正常回家的路线上遭遇了自己无法预料的交通事故或者其他的伤害，就可以算作是工伤，比如说去上班的路上被道...查看全文
上下班路上发生意外事故是否属于工伤？
上下班路上的意外事故一般不算是工伤，除非是受到非本人主要责任的交通事故或者特定交通工具事故。工伤保险条例规定了工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害等。不享受工伤保险待遇的情形包括丧失享受条件、拒...查看全文
"下班后死亡是否属于工伤？"
职工下班后突然死亡是否可认定为工伤，关键是是否符合认定条件。一般情况下难认定工伤，除非职工在路上遭遇交通事故且对方是主责方，或在公司岗位上突发疾病死亡。死者家属可向公司申请工伤认定。...查看全文
上班途中意外伤害是否属于工伤？
《工伤保险条例》规定，上下班途中遭受非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤，途中摔伤只有受机动车事故伤害才能定为工伤，自己滑倒或其他原因的摔倒受伤不属于工伤范围。...查看全文
员工下班后出意外是否是算工伤
员工在下班后若发生交通意外且非主要责任，或在单位从事收尾性工作期间受伤，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时受暴力等意...查看全文
兼职职工上下班期间发生意外是否属于工伤？
兼职职工在上下班期间发生意外是否属于工伤，以及工伤纠纷的救济途径。根据劳动和社会保障部的规定，兼职职工与用人单位存在劳动关系，用人单位应为其交纳工伤保险费。因此，兼职职工发生工伤应属于工伤。工伤纠纷可以通过申请行政复议、提起行政诉...查看全文
员工下班后发生意外是否算工伤？
员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。 员工上下班发生交通事故是否属...查看全文
"下班路上受伤是否属于工伤？"
职工上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需提供公安交通管理部门或相关部门出具的认定书，且认定书需证明受伤职工承担同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。...查看全文
下班打球受伤是否属于工伤？
该规定的主要思想是，劳动者在下班时间打球受伤，只有在满足受伤原因与工作相关且受伤时间发生在工作时间前后或工作场所内的情况下，才能被认定为工伤。...查看全文
下班途中受伤是否属于工伤？
上下班途中摔倒骨折不算工伤。根据我国工伤认定标准，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害时才能认定为工伤。虽然摔倒发生在上下班途中，但如果没有受到交通事故伤害，不符合工伤认定条件。...查看全文
下班时意外受伤，是否算工伤？
根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定情形下，应被认定为工伤。工伤认定流程包括申请、受理、审查、决定和送达等步骤。...查看全文
下班后交通事故属于工伤吗？
法律解析： 下班后发生交通事故，职工本人不是负事故主要责任的，属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文
下班后交通事故属于工伤吗
法律解析： 下班后发生交通事故，职工本人不是负事故主要责任的，属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文
下班后交通事故属于工伤吗
法律分析:劳动者在下班后发生交通事故，如果本人不对该事故承担主要责任的，则属于工伤。如果本人对该事故负主要责任或者有故意犯罪、醉酒等情形的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000D_...查看全文
下班后交通事故属于工伤嘛？
律师解答： 下班后发生交通事故，职工本人不是负事故主要责任的，属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文
下班后交通事故属于工伤吗？
律师分析： 下班后发生交通事故，职工本人不是负事故主要责任的，属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...查看全文
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杨勇
北京市-北京市-朝阳区
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