律师分析： 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。 其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面...查看全文

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作中自杀身亡的情况不能被认定为工伤。该条例明确规定，自残或自杀的情况不得视为工伤。根据第十七条规定，如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定...查看全文

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作中自杀身亡的情况不能被认定为工伤。该条例明确规定，自残或自杀的情况不得视为工伤。根据第十七条规定，如果职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定...查看全文

自动离职的企业处理权益及程序。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》，企业可行使行政处分权和劳动合同解除权。企业应依据规章制度对员工给予处分，并书面通知被处理人。企业也可解除劳动合同，但需将通知送达离职者。离职人员违反劳动合同...查看全文

律师分析： 首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形...查看全文

律师分析： 上下班时间不算工作时间。一、制度工作时间的计算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天，季工作日：250天÷4季2.5天/季，月工作日：250天÷12月0.83天/月，工作小时数的计算：以月...查看全文

上下班路上是不算工作时间的，上下班时间就是指定上下班时间之间的那段时间，但是在路上受伤的有可能认定为工伤。上下班途中工伤的认定要符合相关法律法规规定的情形才算。　　一、上下班路上算工作时间吗　　上下班路上不算工作时间。但新劳动法中...查看全文

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（...查看全文

法律解析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

律师解答： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

律师分析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

法律解析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

法律解析： 根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故...查看全文

上班时间离岗有以下情况处理：普通离岗，未造成损失，给予警告并拒绝支付旷工期间工资；造成经济损失，扣除工资补偿，但每月扣除不超过工资的20%；严重违反规章制度，或严重失职给单位造成重大损害，可单方面解除劳动合同。...查看全文

工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一...查看全文

法律分析：一、上下班路上算工作时间吗上下班路上不算工作时间。但新劳动法中规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。根据《劳动法》的规定，正常工作每日不超过...查看全文

员工旷工三天被开除，单位可扣除奖励性待遇，但必须支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。根据第十六条，若劳动者给单位造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过20%。若扣除后工...查看全文

1、上班时间自杀不算工伤。2、职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。由此可见，上班时间自杀不算工伤。 上班...查看全文

法律分析：一、在工作时间自杀算不算工伤？员工在上班期间自杀并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...查看全文

工作时间内自杀不属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。而工作时间内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病等情况应认定...查看全文