算。如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《仲裁法》
第85条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
工资未发放，上班去仲裁算作旷工吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁时效期间与劳动合同履行无关，未经单位许可不上班属旷工，劳动者可以请假不算旷工。仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。
延伸阅读
法律保护下的工资争议：上班去仲裁是否影响工资发放？
根据劳动法的规定，员工有权利要求按时发放工资。如果工资未发放，员工可以通过仲裁途径来解决工资争议。上班去仲裁本身并不应被视为旷工行为，因为员工有权利维护自己的合法权益。然而，是否影响工资发放取决于具体情况和相关法律规定。如果劳动仲裁结果支持员工的工资要求，雇主应按仲裁结果支付工资。如果仲裁结果不利于员工，雇主可能会拒绝支付工资。在这种情况下，员工可以考虑进一步寻求法律援助，如提起诉讼。总之，上班去仲裁本身不应被视为旷工，但最终是否影响工资发放取决于仲裁结果和相关法律规定。
根据劳动法的规定，员工有权利要求按时发放工资。如果工资未发放，员工可以通过仲裁途径来解决工资争议。上班去仲裁本身并不应被视为旷工行为，因为员工有权利维护自己的合法权益。然而，是否影响工资发放取决于具体情况和相关法律规定。如果劳动仲裁结果支持员工的工资要求，雇主应按仲裁结果支付工资。如果仲裁结果不利于员工，雇主可能会拒绝支付工资。在这种情况下，员工可以考虑进一步寻求法律援助，如提起诉讼。总之，上班去仲裁本身不应被视为旷工，但最终是否影响工资发放取决于仲裁结果和相关法律规定。
结语：上班去仲裁本身并不应被视为旷工行为，因为员工有权利维护自己的合法权益。根据劳动法规定，员工有权要求按时发放工资。如果工资未发放，员工可以通过仲裁途径解决工资争议。然而，最终是否影响工资发放取决于具体情况和相关法律规定。仲裁结果支持员工的工资要求，雇主应按仲裁结果支付工资。如仲裁结果不利于员工，雇主可能拒绝支付工资。员工可考虑寻求法律援助，如提起诉讼。总之，上班去仲裁本身不应被视为旷工，最终是否影响工资发放取决于仲裁结果和相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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