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公司不批准生病请假导致旷工是违法的。根据法律规定,符合请病假条件的员工应该被批准并给予医疗期,医疗期的长度取决于员工在公司工作的年限。同时,医疗证明必须由医生本人出具,否则无效。如果公司与员工发生劳动争议,可以通过调解、仲裁、诉讼...查看全文
连续三天不上班,劳动者是否属于自动离职或旷工,取决于用人单位的人力资源制度。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者连续三天不上班且严重违反规章制度,用人单位可合法解除劳动关系,无需支付经济补偿金。部分用人单位一天旷工就开除,连续三...查看全文
公司擅自改变上班时间,员工需协商,若无一致,不去上班不算旷工。若休息日加班需获员工同意,不去上班不算旷工。若星期六、星期天为正常上班日,未经单位同意不去上班属旷工。...查看全文
星期六是否算旷工取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日,不去上班不算旷工;如果是正常上班日,则未经单位同意不去上班算旷工。根据《劳动法》,每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。单位可以与劳动者约定扣减工资、奖...查看全文
周末没去加班不算旷工,法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例,劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资,根据劳动合同法规定,休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为:周末加班工资=日工资×...查看全文
劳动合同未约定时,公司擅自改变上班时间需与员工协商,协商不一致员工不上班不算旷工。根据实际工作或休息时间安排分析:若周末是休息日,加班需得到员工同意,不上班不算旷工;若周末是正常上班时间,未得到单位同意不上班算旷工。...查看全文
合理安排加班,尊重员工意愿。根据法律规定,用人单位需及时通知并征得员工同意。工作时间延长应与工会和劳动者协商,每日不超过1小时,特殊情况下不超过3小时,每月不超过36小时。未经允许不得擅自延长工作时间。...查看全文
星期六不去上班是否算旷工,取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日,职工不去上班不算旷工;如果星期六是正常上班时间,职工未经同意不去上班则属于旷工。根据《劳动法》,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。...查看全文
在上班路上出车祸算工伤,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的情况应当认定为工伤。但需满足四个要素:上下班的规定时间、必经路线、无本人责任或非本人责任、机动车事故。对于交通事故工伤的赔偿...查看全文
上班路上摔倒骨折不算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条,只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者特定交通工具事故伤害才能被认定为工伤。摔倒致骨折不符合这些条件,不能被认定为工伤。...查看全文
根据《工伤保险条例》和最高人民法院规定,职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害,可以申请认定为工伤。工伤赔偿包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿项目。对于工伤保险案件,聘请律师可以提供帮助。...查看全文
劳动仲裁时效期间与劳动合同履行无关,未经单位许可不上班属旷工,劳动者可以请假不算旷工。仲裁时效期间为一年,从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的,劳动行政部门可责令支付,并加付赔...查看全文
法律分析:劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。《劳动法》第...查看全文
劳动者加班权利与用人单位的权利平衡。劳动者有权拒绝加班,除非出现紧急情况或威胁生命健康财产安全的情况。用人单位需遵守协商原则,不能强迫劳动者加班。怀孕7个月以上和哺乳期的女职工无论何时都可以拒绝加班。...查看全文
劳动者待岗不上班不算旷工,待岗是一种处理与在职员工劳动关系的方式,旷工是指劳动者未按规定上班报道。根据《劳动法》第三十八条,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文
《工伤保险条例》规定,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。但摔倒等自身原因导致的受伤不属于工伤范围。根据相关法律条文,只有在工作时间和工作场所内、从事与工作有关的工作前后、履行工作职责时受伤,或因工外出期间受...查看全文
公司擅自改变上班时间需与员工协商,协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析:如果周末是正常休息日,加班需得到职工同意,不去上班不算旷工;如果周末是正常上班时间,不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。超过每日8小时或每周40小时工作时间的均应认定为加班。特殊情况下,如自然灾害、设备故障等,加班不受限制。拒绝加班不算旷工。用人单位应按照法定标准支付加班费,如...查看全文
1、上班途中受伤有可能是工伤,也有可能不是工伤。2、上下班途中认定工伤的条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四,必须是因机...查看全文
劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/有下...查看全文
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