公司擅自改变上班时间，员工需协商，若无一致，不去上班不算旷工。若休息日加班需获员工同意，不去上班不算旷工。若星期六、星期天为正常上班日，未经单位同意不去上班属旷工。...查看全文

连续三天不上班，劳动者是否属于自动离职或旷工，取决于用人单位的人力资源制度。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者连续三天不上班且严重违反规章制度，用人单位可合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。部分用人单位一天旷工就开除，连续三...查看全文

员工工伤鉴定后不上班属旷工行为，停工留薪期满即应上班，严重伤情可申请延期。用人单位可停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。停工留薪期需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明，超过12个月需市劳动能力鉴定...查看全文

生病了没上班请假了，不算旷工，员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此...查看全文

律师分析： 这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这...查看全文

星期六是否算旷工取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日，不去上班不算旷工；如果是正常上班日，则未经单位同意不去上班算旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。单位可以与劳动者约定扣减工资、奖...查看全文

周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为：周末加班工资=日工资×...查看全文

劳动合同未约定时，公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致员工不上班不算旷工。根据实际工作或休息时间安排分析：若周末是休息日，加班需得到员工同意，不上班不算旷工；若周末是正常上班时间，未得到单位同意不上班算旷工。...查看全文

星期六不去上班是否算旷工，取决于劳动合同和工作安排。如果合同规定星期六是休息日，职工不去上班不算旷工；如果星期六是正常上班时间，职工未经同意不去上班则属于旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

合理安排加班，尊重员工意愿。根据法律规定，用人单位需及时通知并征得员工同意。工作时间延长应与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。未经允许不得擅自延长工作时间。...查看全文

法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第...查看全文

劳动者待岗不上班不算旷工，待岗是一种处理与在职员工劳动关系的方式，旷工是指劳动者未按规定上班报道。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

劳动者加班权利与用人单位的权利平衡。劳动者有权拒绝加班，除非出现紧急情况或威胁生命健康财产安全的情况。用人单位需遵守协商原则，不能强迫劳动者加班。怀孕7个月以上和哺乳期的女职工无论何时都可以拒绝加班。...查看全文

劳动仲裁时效期间与劳动合同履行无关，未经单位许可不上班属旷工，劳动者可以请假不算旷工。仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔...查看全文

《劳动合同法》和《劳动法》规定了用人单位不得强迫劳动者加班，并应按照国家规定支付加班费。劳动者如果遇到用人单位规定没加班算旷工的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

员工请病假不批算旷工开除是不合理的，职工有享受病假待遇的权利。根据相关法律，企业应给予职工一定的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期...查看全文

公司擅自改变上班时间需与员工协商，协商不一致时员工不去上班不算旷工。根据职工实际工作或休息时间安排分析：如果周末是正常休息日，加班需得到职工同意，不去上班不算旷工；如果周末是正常上班时间，不去上班未得到单位同意则属于旷工。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。超过每日8小时或每周40小时工作时间的均应认定为加班。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，加班不受限制。拒绝加班不算旷工。用人单位应按照法定标准支付加班费，如...查看全文

上下班途中生病不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间内受伤、职业病、工作期间外因工受伤等情形。在下班途中自身疾病引起的住院只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡才算工伤。...查看全文

劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于上白班还是上夜班，怎么上夜班，并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)，由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/有下...查看全文